Тамбовскими работодателями чаще всего нарушается законодательство в области охраны труда. Кроме того, не каждый работодатель спешит вовремя выплатить заработную плату. Такие печальные данные членам Тамбовского регионального отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства "Опора России" привел представитель инспекции труда в Тамбовской области Алексей Селюков. Инспектор труда пояснил, что среди "популярных" нарушений заключение, изменение и прекращение трудового договора.
- В статье 57 Трудового кодекса России прописано содержание трудового договора, то есть перечень данных, которые должны быть отражены в этом документе. Если все они отражены, то претензий к работодателю со стороны инспекции труда не последует. При этом работодателю не стоит забывать, что второй экземпляр трудового договора следует вручить работнику, - отметил Алексей Юрьевич.
Нарушения оформления трудового договора, как и уклонения от его заключения, караются одними из самых серьезных санкций. Для юридических лиц штраф составляет от пятидесяти до ста тысяч рублей.
Еще одной "больной" для работодателей темой является применение дисциплинарных взысканий. Зачастую за одно и то же нарушение со стороны работника к нему применяется два дисциплинарных взыскания. Например, сделали сотруднику выговор, а затем его уволили. Трудовой инспектор напоминает, что это запрещено законом:
- Если работнику объявили выговор, уволить его могут только за другое нарушение.
Одними из самых тяжких по последствиям для работодателя являются нарушения в области охраны труда. Так, работодателям необходимо не только обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, причем стоит помнить, что делать это работодатель обязан за свой счет, но и проводить специальную оценку условий труда. Напомним, что ранее действовала такая норма, как аттестация рабочих мест. На сегодняшний день ее проводить не нужно. Требуется специальная оценка условий труда. Провести ее могут специализированные компании. Ознакомиться с их перечнем можно на сайте управления труда и занятости населения Тамбовской области.
Что касается средств индивидуальной защиты, то они должны быть сертифицированы. А их получение работником должно быть подтверждено в карточке учета и выдачи средств индивидуальной защиты.
- На мой взгляд, несчастные случаи на производстве в большинстве своем относятся к трем основным причинам. Это невыдача средств индивидуальной защиты, непроведение специальных условий оценки труда и, как следствие, незнание основных норм, соблюдая которые, можно избежать несчастных случаев, и недостаточный контроль работника со стороны работодателя, - обращает внимание Алексей Юрьевич.
Отдельная тема для разговора, если работник пришел выпившим. В этом случае в разы увеличивается вероятность получения производственных травм. Что может сделать работодатель, как грамотно себя повести? По словам трудового инспектора, самое важное, что должен сделать работодатель, это принять все меры, чтобы опьянение зафиксировать. Сделать это можно следующим образом: для начала стоит предложить выпившему (пьяному) человеку добровольно проследовать на медицинское освидетельствование. Если он отказывается это сделать, то необходимо собрать комиссию составом в два-три человека. Далее следует составить акт, в котором описывается состояние работника, его поведение. В крайнем случае просто вызовите наряд полиции. Самое важное, что сотрудника следует немедленно отстранить от работы.
- Когда работник протрезвеет, возьмите с него объяснение. Его он должен дать в течение двух рабочих дней. Пока объяснение не поступит, применить дисциплинарное взыскание к работнику нельзя, - поясняет Алексей Селюков.
Отметим, что для негосударственных служащих согласно Трудовому кодексу может быть применено три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор и увольнение.