Молодые специалисты будут участвовать в создании или ремонте образцов вооружения, военной и специальной техники на этих заводах. Военная служба по призыву пройдет для них в форме производственной деятельности на предприятии. Военная подготовка будет проводиться на территории воинской части, там же специалисты будут жить.
На рабочем месте
Попасть в состав экспериментальной роты сможет далеко не каждый желающий. Это и понятно: такая служба подразумевает работу на производстве. А для этого необходима соответствующая квалификация. Регламентирует набор солдат в технические роты ведомственный документ Минобороны. На тамбовском заводе, в свою очередь, определили качественный состав роты и разработали квалификационные требования, в которых определили, специалисты каких направлений необходимы на предприятии.
Квалификационные требования разработаны комиссией завода с опорой на должностные инструкции и ЕТКС (единый тарифный квалификационный справочник). У каждой специальности требования свои. Инженеры-технологи, например, обязаны уметь разрабатывать технологические процессы изготовления деталей. Более подробно кандидатов в экспериментальную роту оценивали лично.
- Мы смотрели, есть ли опыт работы, что именно молодой специалист уже умеет делать. Давали небольшие задания, составляли оценочные листы. Некоторые так справлялись с заданиями, которые давал главный конструктор, что можно только поаплодировать, - рассказывает заместитель генерального директора по кадрам и режиму Ирина Ситдикова.
Например, для конструкторско-технологического центра, который нуждается в инженерах-технологах и конструкторах, подобрано около 14 человек. Еще 11 человек пойдут служить непосредственно на производство. Завод подготовил рабочие места для токарей, фрезеровщиков, операторов - наладчиков токарных и шлифовально-заточных станков. Кроме того, на заводе военнообязанным рабочим определят наставников.
Список специальностей, необходимых на "Ревтруде", уже утвержден в министерстве. Однако не все из них можно найти в нашем регионе. Так и не удалось найти, например, литейщиков и обжигальщиков в радиокерамике. Редких специалистов заводчане попытались найти в других регионах.
- Мы написали письма в технические вузы Пензы, Рязани, Липецка, Воронежа и Тулы. Пока откликнулся только Тульский университет, который сообщил, что их ребята уже ушли в армию. Но туляки обещали помощь на следующий год. Нам пришло письмо из Воронежа, кандидатура специалиста рассматривается. Т.е. молодежь заинтересована. Так что завод готов принять молодых людей из других областей, - заключила Ирина Ситдикова.
Перспективы роста
Сотрудники завода признаются, что с помощью экспериментальной роты надеются не только укрепить кадровый потенциал, но и привить любовь к производству. Последнее особенно актуально, поскольку после армии молодые люди нередко перестают интересоваться выбранной профессией. Кто-то остается служить по контракту, кто-то и вовсе уходит трудиться в другую отрасль. Теперь же молодой специалист-призывник сможет опробовать себя на производстве, одновременно служа Родине. На "Ревтруде" подчеркивают, что по окончании срока службы молодые люди могут продолжить трудиться на своем рабочем месте - если спустя этот год на заводе будут открыты соответствующие рабочие места.
Заводчане также обратились в Минобороны и Минпромторг, курирующие проект, с предложением о повышении разряда. Это значит, что, отслужив в технической роте, молодой специалист может прийти, например, не просто в качестве инженера, а станет инженером 3-й категории. Предложение только поступило, и подпишут ли его, пока не известно.
Искусственный отбор
Изначально идея создания научно-производственной роты была ориентирована на выпускников вузов, которые пришли на предприятие и должны пойти в армию. Предполагалось, в частности, что роту сформируют выпускники вузов и сотрудники завода. Но в ходе подбора военнослужащих выяснилось, что "Ревтруд" не располагает необходимым количеством людей. За помощью было решено обратиться к остальным заводам оборонно-промышленного комплекса нашей области. И все-таки набралось лишь небольшое количество специалистов-призывников.
- Тогда мы пошли по другому пути и обратились в военкомат, - рассказывает Ирина Ситдикова. Оттуда нам направили списки призывников, там был 61 человек. Мы просмотрели всех, создав квалификационную комиссию, куда вошли главные специалисты нашего предприятия, воинской части 61460, психолог и наши военпреды. Мы предметно разобрали каждого претендента, обращая отдельно внимание на то, пошел ли он работать на завод по специальности, окончив вуз. В итоге мы отобрали основной состав - 25 человек и резерв - еще 5 человек. В настоящий момент мы набрали 30 человек.
Сейчас молодые люди проходят медкомиссию в военкомате. Следующим этапом станет психологический отбор. В итоге уже с 1 декабря призывники осени-2015 пополнят ряды сотрудников "Ревтруда". Призваны они будут с воинской части 61460, основанной на базе бывшего училища связи. С нею и будет согласован график работы призывников.
- Мне как маме хочется порадоваться, что они будут служить в Тамбове, - продолжает Ирина Валерьевна. - Это очень хорошо, когда знаешь, что всего за несколько улиц, совсем рядом твои родные и близкие, которые не поедут, например, на Дальний Восток.
Ответственное задание
В Минобороны отмечают, что запуск научно-производственных рот в Тамбове и Севастополе является экспериментом. В сообщении ведомства, в частности, сказано: "По результатам эксперимента будет проанализирована эффективность деятельности научно-производственных рот, как в интересах Вооруженных Сил России, так и в интересах предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также принято решение о возможности расширения такой формы прохождения военной службы".
- У нас в стране пока всего две этих роты. И то, что одна из них - на базе нашего завода, для нас очень почетно. Хотя подобный эксперимент - большая ответственность, - считает заместитель директора. - И мы очень переживаем за его удачный исход. Так же как 13-й Судоремонтный завод в Севастополе - там тоже очень волнуются. С другой стороны, научная рота создана, спортивная тоже не первый год, так почему бы не быть и производственной?
Об ответственности, с которой на заводе подошли к проекту, говорит и обустройство быта будущих специалистов. Для них не только полностью подготовили рабочие места, но также оборудовали душевые и ванные комнаты.
Большая разница
Многие путают научно-производственную (техническую) и собственно научную роты. Это принципиально разные формирования. Так, в научную роту принимают на основе балльно-рейтинговой системы. Проходной балл для кандидатов - не ниже 4,5. По словам Ирины Ситдиковой, конкурс в техническую роту немного проще, но требования все равно высокие. В составе тамбовской роты есть те, кто закончил воронежские и московские вузы.
- Я считаю, мы очень способных ребят набрали. Теперь дело за малым: пройти медкомиссию и психотестирование, - заключила заместитель директора.
Как отметил ранее министр обороны РФ Сергей Шойгу, формирование научно-производственных рот является продолжением успешного опыта деятельности научных рот, но в отличие от таких подразделений акцент сделан не только на разработку новых идей, но и на их воплощение на предприятиях оборонно-промышленного комплекса.
Напомним, первые научные роты стали формировать всего два года назад. Сегодня в России их существует восемь. Они предназначены для выполнения конкретных научно-прикладных задач по заказу в интересах органов военного управления. На такую службу также призывают выпускников только с высшим образованием.
Материал подготовлен в рамках реализации грантовой поддержки информационного социально значимого проекта «Тамбовская область: на пути устойчивого развития»