В качестве примера приводят африканскую страну Гамбию: в этой стране четырехдневной рабочей неделе в январе исполнится год. Дополнительный день, выделенный правительством «молитв, общественной деятельности и сельского хозяйства», не сказался негативно ни на экономике государства, ни на работоспособности самих трудящихся.
Приживется ли инициатива «трудовой четырехдневки» у нас? Россия состоит в МОТ и волей-неволей должна прислушиваться к мнению тамошних экспертов. Однако пока у предполагаемого нововведения больше критиков, чем сторонников.
- Могу сказать, что к идее сокращения рабочей недели отношусь отрицательно, - прокомментировал председатель Тамбовского регионального отделения общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Вадим Шитяков. – Человек зарабатывает в том числе и на добавочную стоимость. В России и без дополнительного выходного в пятницу существует много праздников. Еще один выходной отрицательно скажется на производстве и уровне жизни людей.
Трудовое законодательство РФ для значительной части профессий предусматривает сорокачасовую рабочую неделю. Иными словами, пять дней в неделю мы трудимся по восемь часов. Чтобы для этой части трудящихся выделить дополнительный выходной, нужно либо оставить тридцать два часа для работы, либо сделать рабочий день десятичасовым. В первом случае люди неизбежно проиграют в зарплате, а потому этот вариант в качестве основного рассматриваться не может. А вот потрудиться пару лишних часов в обмен на день отдыха многие были бы совсем не против.
- Двух дней в неделю мне катастрофически не хватает, чтобы успеть сделать домашние дела и отдохнуть, - сетует секретарь и мама двоих детей Оксана Игнатова. – Возвращаюсь я ежедневно около шести. Вечер пролетает незаметно: не получается куда-то сходить, чем-то существенным заняться. Уроки, ужин и спать. За неделю набирается столько дел, что и на выходных не отдохнешь толком: стирка, уборка. Ни на кино, ни на театр, ни на выставку уже нет сил. Есть только одно желание – выспаться. Лучше поработать подольше, но один из выходных посвятить себе, а не накопившимся делам.
Еще мама Дяди Федора говорила: «У меня еле-еле сил хватает телевизор смотреть». И это после восьми часов труда. А что было бы после десяти? Но и восемь часов, например, непрерывного сидения в офисе многим не по вкусу. Сколько людей, столько и мнений.
- Честно говоря, я бы предпочла трудиться шесть дней в неделю. Пришла, поработала до обеда - и свободна. Ну и на несколько часов в субботу заглянула на службу, - начала было говорить знакомая и тут же вызвала этим замечанием шквал неодобрений в духе «А когда же на дачу ездить?!»
Недовольных десятичасовым рабочим днем оказалось больше, чем довольных. Конечно, многие наши соотечественники рады и двенадцать часов изматывать себя на работе, лишь бы свободного времени было побольше, но ни работодателям, ни докторам это не по вкусу.
- Специалистами замечено, что к концу рабочего дня значительно снижается производительность труда, ухудшается реакция, рассеивается внимание, - отмечает врач-терапевт ТОГБУЗ «Городская больница имени С.С. Брюхоненко города Мичуринска» Галина Мокроусова. - Современные стандарты, при которых человек работает четыре часа, затем отдыхает час и продолжает работу, являются наиболее оптимальной нагрузкой для организма. В случае увеличения времени работы различные системы организма будут сильнее утомляться и, как следствие, изнашиваться быстрее.
Анна С., владелица парикмахерской, подтверждает слова терапевта на практике:
- Я часто вижу, что к концу смены мои работницы могут делать больше ошибок. Иногда даже подойдешь к девушке и скажешь, чтобы шла домой. Толку от ее работы все равно не будет. Если закон обяжет их трудиться дольше, то пострадают в первую очередь прически моих клиентов.
Прическа - это еще полбеды. Если увеличить рабочий день врачу или машинисту поезда, то цена дополнительного выходного сможет оказаться значительно выше, чем испорченные волосы.
Несбывшаяся мечта лентяя
Около половины россиян согласны с введением четырехдневной рабочей недели. Некоторые из них даже не боятся потерять немного в заработке. И вместе с тем идея о сокращенном времени для труда вряд ли приживется в наших реалиях. Данный шаг не выгоден экономике и, как ни странно, может повлечь за собой уменьшение социальных гарантий россиян.
- Сегодня мы не можем себе такого позволить. Мало стран могут предложить такого размера гарантированный отпуск по уходу за ребенком, но позволить четырехдневную рабочую неделю - это пока мечта, - заявила вице-премьер Ольга Голодец.
В своеобразный спор с ней вступает Председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков:
- Профсоюзы согласны с этим предложением, но с условием сохранения заработной платы. В российском законодательстве предусмотрена сорокачасовая рабочая неделя. Если не менять количество часов в рабочей неделе, то можно разработать десятичасовой рабочий день. Но можно пойти и по другому пути – уменьшить количество часов. В этом случае установление количества рабочих дней – это вопрос лишь организации производства. В принципе профсоюзы не против перехода на четырехдневную рабочую неделю, но при соблюдении российского трудового законодательства и с сохранением или увеличением заработной платы. Три выходных лучше, чем два, но этот вопрос требует серьезного обсуждения.
Уменьшение количества часов в рабочей неделе с сорока до, скажем, тридцати шести, как во Франции, тоже не может стать благоприятным новшеством. Во-первых, во многих странах с короткой рабочей неделей производительность труда выше, чем в России. Технически их производство более совершенно и требует меньше внимания со стороны. Во-вторых, что касается отраслей, не требующих высококвалифицированного персонала, то там наблюдается достаточно высокий уровень безработицы. Шаг правительства по уменьшению количества часов в рабочей неделе позволяет найти место большему количеству людей.
Законопроект пока только обсуждается. Ходят слухи, что он не будет принят и в одной из предложенных форм. Реформирование трудового законодательства относится к тем вопросам, решение которых никогда не бывает окончательным. Оптимальным вариантом в данном случае, подчеркивает ряд «думцев», было бы предложить ряду профессий возможность выбора графика по вкусу. Четыре по десять, пять по восемь или шесть по шесть - пусть решит сам работник. Возникает вопрос: как в таком случае наладить работу предприятия? И инициатива вновь отправляется на доработку.
- Существующий вариант - восьмичасовой рабочий день при пятидневной неделе - тоже далек от идеала, - поделились в Управлении труда и занятости населения Тамбовской области.
Идеал – вещь притягательная и недостижимая. Оптимальное соотношение труда и отдыха у каждого человека разное. Подстраиваться под индивидуальные биоритмы каждого производство на нынешней стадии его развития повсеместно не может. А это значит, что пока следует трудиться по установленному графику.