Где родился, там не пригодился
Дмитрий Минаев окончил техникум по стандартной специальности - электрогазосварщик. Профессия, казалось бы, обычная, рабочая. Выбирал он ее сам. Отличником никогда не был и по окончании девятого класса понимал, что самым лучшим вариантом для дальнейшей учебы может быть только техникум. Вместе с еще тремя одноклассниками Дима выбрал специальность электрогазосварщика. Время учебы пролетело, наш герой получил диплом и решил идти работать. В родном городке спрос на специалистов его профессии был, а потому Дмитрий сразу же отправился на небольшое сельхозпредприятие, давшее объявление о приеме на работу:
- Конечно, я не рассчитывал, что сразу же после техникума буду получать зарплату в тридцать тысяч. Надо было опыта набраться, поработать. Но когда мне сказали, что мой заработок составит шесть тысяч рублей в месяц, я понял, что это не для меня.
Молодой человек попытал счастье еще по двум вариантам, но ситуация была схожая: шесть-восемь тысяч и никаких перспектив. У Дмитрия к тому времени уже была семья, росла маленькая дочь. Взвесив все "за" и "против", глава семейства отправился на заработки в столицу, где, отработав две недели в качестве охранника, получил зарплату в пять раз больше, чем зарабатывают сварщики в его родном городе за месяц.
Спрос, предложение и цена вопроса
Конечно, можно всем податься в Москву, найти хорошую работенку, такую, где не требуется никакое образование, и получать свои "кровные". Но как быть с дефицитом рабочих рук? Учитывая динамику социально-экономического развития Тамбовщины, региону остро нужны специалисты с профессиональным образованием, те, кто пойдет работать в реальное производство.
По информации управления труда и занятости населения Тамбовской области, на текущий момент потребность в работниках составляет 10315 единиц, в том числе 8061 единица (78,1 процента) - по рабочим профессиям. Коэффициент напряженности - 0,5 (полбезработного на одну вакансию). Получается, что вакансий в два раза больше, чем желающих работать.
Казалось бы, техникумы и колледжи ежегодно выпускают тысячи молодых людей с рабочими специальностями. Почему они не идут на производство? Причин тому несколько. Начнем с той, что не все готовы к физическому труду. Где бы работать, чтобы не работать и при этом получать деньги - вот о чем думают многие молодые люди. Поэтому одни едут охранниками в Москву, другие устраиваются секретарями или куда-нибудь на похожее место.
Следующая причина - низкая зарплата. Посмотрим на цифры. По-прежнему, как сообщает управление туда и занятости населения области, наиболее востребованы квалифицированные рабочие промышленных предприятий. На данный момент треть всех вакансий составляют именно они. Средняя зарплата здесь - около 14400 рублей. Но по видам профессий картина выглядит следующим образом. Токарь - самая востребованная специальность. Их потребность в области составляет более трехсот человек, причем зарплата не самая низкая - 22 тысячи рублей готов предложить работодатель. На втором месте каменщики - 138 человек. Зарплата здесь, правда, в два раза ниже: 11-12 тысяч рублей. Более ста плотников требуется работодателям на зарплату в 11 тысяч рублей в месяц. Среди наиболее высокооплачиваемых профессий нашего региона - бетонщик (26 тысяч рублей), машинист тепловоза (23 тысячи рублей), фрезеровщик (21 тысяча рублей).
Кроме того, постоянным спросом пользуются рабочие, не имеющие квалификации. Например, подсобники. Их сегодня требуется более полутора тысяч. Зарплата здесь невелика - 9200 рублей.
Учитывая сельскохозяйственную специфику нашего края как, прежде всего, региона аграрного, нам нужны агрономы, инженеры различных специальностей, ветеринарные врачи…
С дипломом и без работы
Сейчас в стране сложилась довольно странная ситуация: аналитики пришли к выводу, что 71 процент тех, кто ищет место рабочего, имеют диплом о высшем образовании. И только 18 процентов рабочих окончили техникум или колледж. Если так пойдет и дальше, то скоро при наборе бригады асфальтоукладчиков обязательным требованием к соискателям станет как минимум магистерский диплом, а лучше - кандидатская степень.
В Тамбовской области количество безработных, тех, кто имеет среднее профобразование, и имеющие диплом об окончании вуза, не сильно разнится. Первые оторвались от вторых только на два процента. Далее в поисках работы наиболее активны люди со средним общим и начальным профессиональным образованием.
Но это в общем, а теперь перейдем к частным примерам. Почти три сотни инженеров желают сегодня трудоустроиться. Из этого числа только восемь человек со средним профобразованием, 288 - выпускники вузов. Полтысячи безработных техников в большинстве своем - специалисты, окончившие институты. Более ста слесарей также находятся в поисках достойного заработка. Но здесь картина полностью противоположная: два человека получили навыки своей специальности в вузе, остальные - в учреждениях начального и среднего профобразования.
Кстати, о ссузах. С нового учебного года, когда измененный закон об образовании вступит в силу, учить рабочих будут в средних специальных учебных организациях - в техникумах и колледжах. В них будет ни много ни мало 4766 отдельных специальностей, среди которых останутся как наиболее распространенные - тракторист или билетный кассир, так и довольно экзотические - сушильщик жести, подинщик или штемпелевщик карандашей. Но по каждой из них можно получить профессиональное образование в одном из 2448 российских техникумов.
Решая главную задачу
Но это все впереди, а пока, решая серьезную задачу по удовлетворению потребностей региона в рабочих кадрах, немалую работу проводит управление труда и занятости населения Тамбовской области.
- Ежегодно по заявкам работодателей формируется сводная региональная потребность в подготовке рабочих кадров и специалистов в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования. При этом учитывается конкретный перечень профессий и специальностей, а также замещение выбывших работников, модернизация действующих и создание новых рабочих мест, - отмечает первый заместитель начальника управления труда и занятости населения области Татьяна Гансиор. - Кроме того, организуется система формирования государственного задания на профессиональную подготовку кадров в соответствии с потребностями социально-экономического развития области. Мы также обучаем категории безработных на востребованные рабочие места. Кроме того, проводится работа по движению трудовых ресурсов на территории области и за ее пределами.