Делая выбор
Прежде всего, свой карьерный путь человек закладывает, выбирая место учебы и специальность. Конечно, сменить сферу деятельности - не проблема, но двигаться придется все равно внутри какой-либо области. Вряд ли гуманитарию удастся начать работать инженером-строителем, а переводчику иностранных языков - врачом. Начальник управления труда и занятости населения Тамбовской области Михаил Филимонов уверен, что ответственность за свое трудоустройство несут именно абитуриенты, отдавая документы на ту или иную специальность. Филимонов поясняет, что каждый год на рынок труда приходит большое количество юристов, людей с экономическим и финансовым образованием. И найти работу для всех да с приличной зарплатой в небольшом городе - сложно.
Поэтому тут как никогда подходит пословица "Готовь сани летом, а телегу зимой". Готовьте свое будущее заранее.
По факту
Первое, с чем нужно определиться вчерашнему выпускнику, - будет ли он искать работу в своей сфере или хочет попробовать что-то другое. Сузив круг поисков, больше вероятности достичь результата - найти хорошую работу. Как зрелому, так и начинающему работнику следует четко определиться в своих целях, знать, чем хочется заниматься и почему, а также умело преподнести себя перед будущим работодателем.
Сегодня все больше организаций предпочитают не переучивать устоявшихся специалистов, а брать молодых и "воспитывать их под себя". Прежде всего, можно стать стажером. Стажеры выполняют самые простые задания, которые становятся сложнее по мере накопления опыта. Большинство стажеров в итоге остаются работать в этой же компании.
Куда и где?
Чтобы найти хорошую работу и построить успешную карьеру, запомните несколько простых правил:
• необходимо искать работу только по своей специальности, на любые, пусть маленькие деньги. В это время вами будет приобретаться драгоценный опыт по профессии;
• бесполезно обращаться в кадровые агентства бывшему студенту. Начинающий специалист работу кроме как курьером или промоутером там не получит;
• как вариант, можно обратиться в службу трудоустройства при вашем университете;
• лучший способ - напрямую обратиться в организацию, в которой бы вам хотелось работать. Не забудьте правильно составить резюме, приложите сопроводительное письмо;
• регулярно читайте газеты и журналы с объявлениями о вакансии, пролистывайте сайты в Интернете;
• воспользуйтесь связями своей семьи или знакомых. Но помните, что ни одна протекция вам не поможет, если вы не будете работать в полную силу.
Интересные факты
Газета "Труд" выявила статистику самых популярных способов поиска работы, собранную среди молодых специалистов и выпускников вузов. В опросе можно было выбирать несколько вариантов ответа, поэтому суммарный результат превышает 100%. Что естественно: выпускники стараются использовать максимум возможностей, чтобы поскорее влиться в ряды трудящихся. Абсолютный лидер - устройство на работу через различных знакомых. 63% выпускников получает работу благодаря друзьям, знакомым или родственникам, и еще 19% обращаются к своим преподавателям. Итого - 82%.
63% молодых людей находят своего работодателя на ярмарках вакансий, кадровых выставках и "Днях карьеры", проводимых вузами.
58% выпускников ищут и находят работу через размещение своих резюме на кадровых ресурсах Интернета. А владельцы таковых держат нос по ветру: количество специализированных ресурсов для молодых специалистов растет от месяца к месяцу.
43% выпускников проходят у будущих работодателей производственную практику. Еще 10 лет назад этот процент был минимален. Теперь же доски объявлений в институтах "завалены" предложениями работодателей.
15% выпускников приходят искать работу в отделы трудоустройства своих вузов. Видимо, в те, которые еще сохранились или созданы заново. Обращения в кадровые агентства и в службы занятости не столь популярны: 13 и 5 процентов соответственно.
Главные правила составления резюме
1. Соответствие вакансии
В начале резюме укажите должность, которая вам интересна. Если вам интересны несколько позиций, составьте отдельное резюме на каждую из них, чтобы у работодателя не возникло ощущения, что вы еще не определились со сферой деятельности или вам все равно, кем работать.
2. Деловой стиль
Проявите аккуратность и не допускайте никакой фамильярности. Обязательно укажите фамилию, имя, отчество и дату рождения. Контактные данные - это самый важный пункт. Старайтесь указывать и телефон, и адрес электронной почты. Все контакты должны быть действующими, чтобы с вами было легко связаться.
3. Размер зарплаты, соотносимый с вакансией и уровнем кандидата
В графе "Ожидаемый уровень дохода" предпочтительнее указать "по договоренности". Для молодого специалиста перспективы карьерного роста и возможность получения опыта гораздо важнее уровня зарплаты.
4. Образование
Укажите полное название учебного заведения, годы обучения, факультет, название специальности. Но не стоит ограничиваться только этими сведениями - лучше расписать ваши достижения максимально подробно. Не забудьте заполнить раздел "Дополнительное образование".
5. Опыт работы
Если у вас нет опыта работы, не надо отчаиваться. Опишите свои навыки, покажите, что вы обладаете качествами, необходимыми для должности, на которую вы претендуете. Укажите места прохождения учебной практики и свои достижения во время учебы.
6. Дополнительные знания и навыки
В этом разделе нужно указать все, что может пригодиться в работе на желаемой должности. Знание иностранного языка, владение ПК и специализированными программами. Не стоит обманываться, правда все равно откроется в процессе работы.
7. Личные сведения
Вам необходимо заинтересовать работодателя. Пусть фотография будет официальной, а личные качества состоять из одного предложения. Не хвалите себя слишком сильно, но и преуменьшать достоинства тоже не стоит.