Дискриминация от природы
По данным Центра занятости населения по городу Тамбову, около 65 процентов безработных - женщины. В целом по области эта несправедливость несколько сглаживается: женщины составляют около шестидесяти процентов тамбовчан, стоящих на учете на бирже труда. Связано это, по всей видимости, с тем, что в сельском хозяйстве традиционно "женских" профессий не меньше, чем мужских. А вот горожанкам, имеющим высшее образование и соответствующие амбиции, найти подходящую работу намного сложнее. И если не престижную и не на руководящем посту, то хотя бы приносящую хороший доход. В этом мы убедились сами, просмотрев объявления о вакансиях в газетах и в Интернете и позвонив по телефонам, указанным в этих объявлениях.
Вакансии есть и в промышленности, и в торговле, и в транспорте, и в строительстве, и в индустрии красоты. Правда, зарплата очень разная. Например, водителям предлагают в основном от 15-20 до 50 тысяч рублей, а продавцам и кассирам - пять-десять тысяч. Между тем женщинам, учитывая к тому же, что многие из них воспитывают детей в одиночку, деньги нужны не меньше, чем мужчинам. Однако во многих объявлениях, где указана более или менее приличная зарплата, стоит пометка "муж.". То есть водителем женщине, даже если она уже много лет за рулем и не имеет на своем счету нарушений правил дорожного движения, устроиться практически невозможно. Понять работодателей можно: нежелание брать женщину-шофера они объясняют тем, что работа эта больно уж тяжелая, слабому полу не по плечу. Тем более, если речь идет об особенно высокооплачиваемой работе водителя-экспедитора. Как нам пояснили в фирме "Антей", давшей одно из таких объявлений, на самом деле водитель-экспедитор на их фирме должен еще и выполнять работу грузчика. Так что женщине и впрямь за нее браться не стоит. И виноват в этом, пожалуй, не работодатель, понимающий, что таскать грузы - неженское дело, а природа, создавшая женщин более слабыми, чем мужчины. Хотя если вспомнить некоторых из спортсменок, легко тягающих грузы, которые не каждый мужчина, предпочитающий отдыхать не в тренажерном зале, а в пивнушке, поднимет, то здесь половой ценз не покажется столь уж необходимым. Но все же это скорее исключение, так что придираться не станем.
Тем не менее, есть же ведь работа, где и платят неплохо, и физическая сила не так нужна, как умственные способности и организаторские качества. Например, в управлении. Но и здесь женщинам почему-то не рады. Менеджер кадрового агентства "Ваш персонал" Анастасия рассказала нам, что сегодня наиболее распространенный портрет топ-менеджера - мужчина в возрасте 35-45 лет. Именно мужчин средних лет приглашают на должность начальников. А вот женщин-управленцев, как правило, не ищут. В этой сфере им уготована более скромная работа секретарей и офис-менеджеров с более скромной, разумеется, зарплатой.
Так что, хотите не хотите, а дискриминация по половому признаку в сфере труда существует. Причем препятствия в получении желанной работы могут иметь не только женщины, но и мужчины. Например, не только женщин неохотно берут на работу водителем, автослесарем, столяром, плотником, электриком и так далее, но и мужчин, как правило, не хотят принимать на должность секретаря, продавца, бармена или официанта (считается, что женщины реже страдают пристрастием к алкоголю и, значит, не станут злоупотреблять на рабочем месте). Анастасия поведала нам историю, как один тамбовчанин мечтал продавать одежду, но ни одна его попытка устроиться продавцом не увенчалась успехом. То есть в одних сферах трудовой деятельности дискриминацию испытывают мужчины, в других - женщины. При этом женщинам повезло чуть меньше, ведь они проигрывают мужчинам именно там, где уровень оплаты труда наиболее высок.
Дети или карьера?
Но даже если женщине удалось найти работу, пусть и не высокооплачиваемую, например продавца или секретаря, это не значит, что ей удастся ее сохранить в том случае, если она решит родить ребенка. По статистике, в нашей стране 13 процентов женщин, трудящихся в неформальном секторе, когда заканчивается декретный отпуск, узнают, что место за ними не сохранено. В формальном секторе дело обстоит несколько лучше - там на свое место после декретного отпуска не могут выйти лишь два процента молодых мам. Хуже всего приходится тем, кто до ухода в декрет работал по найму у физических лиц и предпринимателей - каждой пятой из них отказывают в возможности вернуться на прежнее место. Нередки такие случаи и в нашем регионе. На сайте Государственной инспекции по труду по Тамбовской области можно найти немало обращений молодых мам, жалующихся на то, что их место сократили, пока они находились в декрете.
- Находилась в отпуске за ребенком, недавно вышла на работу (ребенку 1 год 7 мес), - пишет тамбовчанка Наталья, - во время моего отпуска произошло сокращение штатов, и сокращена моя должность. Работников, занимающих эту должность, всего 5 (включая меня). После выхода на работу мне вручили уведомление, что в связи с сокращением штата, исходя из того, что у меня наименьшая производительность труда (причем объем продаж высчитывали за тот период, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, естественно, у меня он будет наименьшим), я буду уволена по достижении 3-летнего возраста моего ребенка, и так как я вышла на работу, не досидев до 3 лет, меня принимают как внештатного сотрудника, ведь штатных единиц на сегодняшний день всего четыре. Но плюс ко всему во время моего отпуска по моей должности был повышен оклад в два раза, но меня взяли по старому окладу и повышать не собираются, обосновывая это тем, что должность, которую я занимаю, сокращена, и повышение оклада распространяется только на сотрудников в штате, а я как внештатный сотрудник под повышение не попадаю.
Почему работодатели не встречают молодых мам с распростертыми объятьями - понять несложно. Маленькие дети часто болеют, а значит, такая сотрудница будет то и дело брать "больничный". А работать за нее кто будет?
Так что, несмотря на то, что беременные женщины и молодые мамы находятся под защитой государства, проблемы они испытывают не только с трудоустройством, но даже с сохранением работы.
Некоторые работодатели, чтобы не создавать себе лишних забот, пытаясь лишить молодую маму ее работы и взять на ее место менее "проблемного" сотрудника, идут по другому пути - более простому, но не менее противозаконному.
- Работодатель заставляет писать заявление об увольнении без даты, на случай беременности, - жалуется в трудовую инспекцию тамбовчанка Марина. - Законно ли это? Что делать?
В ответ молодой женщине разъясняют ее права, сообщая, что заявление об увольнении сотрудник может написать лишь по собственной инициативе, и принуждая его к увольнению, работодатель нарушает закон. Свои права сотрудник может попытаться отстоять через суд. Вот такой совет. Воспользовавшись им, женщина будет иметь шанс остаться на работе, если ее хотят от нее освободить против ее воли. Но Марине этот совет вряд ли поможет - ведь ей заявление об увольнении надо написать для того, чтобы устроиться на работу (вот парадокс!), и если она его не напишет, то бороться за сохранение места, которого она не получит, ей уже не придется.
Так что женщинам, которым посчастливилось найти хорошую работу, нередко приходится выбирать: карьера или дети. И все из-за того, что вопреки всем законам у нас все еще сохраняется трудовая дискриминация по отношению к женщинам, воспитывающим маленьких детей.
Дело мастера боится?
Впрочем, дискриминацию при трудоустройстве испытывают не только молодые родители, но и люди в возрасте, которые детей уже вырастили. Причем от "возрастной" дискриминации страдают как женщины, так и мужчины. Разница лишь в том, в каком возрасте они, с точки зрения работодателей, "подлежат списанию". Если проанализировать объявления о вакансиях, то мы увидим, что мужчины могут не вспоминать о своем возрасте при трудоустройстве лет так до сорока, а то и до пятидесяти. А вот женщина перестает быть желанной уже в так называемом "бальзаковском" возрасте: многие работодатели ищут сотрудниц лишь моложе тридцати пяти, а иной раз и тридцати лет. А на сайте vtambove.ru 16 августа было даже размещено объявление о поиске продавца, где возраст соискателя ограничен двадцатью пятью годами.
- Сейчас многие работодатели при подаче объявлений о приеме на работу ограничивают возраст соискателей. Законно ли это и кто это контролирует? - возмущается все на том же сайте тамбовчанин Юрий Николаевич.
- В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, - разъясняет ему инспектор. - Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом либо обусловленными особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Из этого ответа следует, что защищаться от дискриминации человеку придется самому. А для этого надо сначала разобраться, была ли дискриминация. В случае, когда работодатель ограничивает возраст при приеме на работу, надо выяснить, на основании чего он это делает. Возможно, его предпочтения определяются теми или иными требованиями закона, по которым пожилой человек не может заниматься определенным видом деятельности. Может, ограничение возраста будущего сотрудника 35-45 годами не каприз, а забота о человеке? Мы постарались это выяснить, побеседовав с авторами соответствующих объявлений.
Как оказалось, зачастую работодатель отказывается принимать немолодых людей, например, мужчин старше 40 лет, испытывая тревогу за их здоровье. Например, работа грузчика, действительно, нелегка, и мужчины пожилого возраста гораздо больше, чем молодые и пышущие здоровьем, рискуют "надорвать спину" или заработать сердечный приступ. Так что в отношении отдельных вакансий требования работодателей к возрасту если и незаконны, то хотя бы понятны. Но вот почему продавать те или иные товары или выполнять обязанности секретаря не может женщина старше 35 лет, непонятно. Возможно, в представлении работодателя молодые женщины способны привлечь больше клиентов благодаря более привлекательной внешности. С этим можно поспорить, но бесспорно другое - для курьера и упаковщицы внешность особого значения не имеет, да и работа это не такая тяжелая, чтобы опасаться, что работник "не выдюжит". Тем не менее, часто попадаются объявления о вакансиях для курьера в возрасте до 30 лет и упаковщицы не старше 35 лет. Уже из этих объявлений видно, что дискриминация по возрасту не иллюзия, она существует. Впрочем, мало кто из нас не сталкивался с этим явлением на практике или не слышал об этом от своих родственников и знакомых, которые, оказавшись без работы, когда им было больше сорока пяти, так и не смогли найти новую. Статистика тоже свидетельствует о том, что зрелый возраст - серьезная помеха в трудоустройстве. Например, по данным Центра занятости населения по городу Тамбову, больше половины безработных - люди старше 45 лет.
Впрочем, устроиться на хорошую работу не всегда могут и молодые высококвалифицированные специалисты, даже если успели набраться опыта и при этом не имеют ни маленьких детей, ни проблем со здоровьем. Дорогу им могут перейти менее опытные и квалифицированные специалисты, имеющие "нужные знакомства". Разумеется, шанс попасть в организацию, где практикуется этот сомнительный принцип подбора персонала, имеют специалисты, умеющие и желающие работать, но не имеющие полезных связей - в качестве "рабочих лошадок", которым приходится тянуть воз и за себя, и за того парня. Но подобное распределение обязанностей тоже, по сути, дискриминация, хотя и другого характера. Для того чтобы предотвратить дискриминацию при трудоустройстве по социальному статусу и по наличию знакомств, в российском законодательстве существует норма, по которой о наличии тех или иных вакансий организация обязана сообщать в центр занятости. Однако это требование нередко нарушается. Например, весной этого года прокуратура Пичаевского района установила, что "большинство частных предпринимателей, а также некоторые юридические лица не предоставляют в ТОГУ "Центр занятости населения Пичаевского района" данные о наличии вакантных рабочих мест для формирования соответствующего банка данных". В результате девять работодателей были привлечены к административной ответственности. Наверняка подобная ситуация сложилась не только в Пичаевском районе.
Цена вопроса
Штрафы, которые рискуют заплатить нерадивые работодатели, - это мелочь по сравнению с тем, что они могут потерять, предъявляя ничем не обоснованные требования к возрасту, полу, национальности, социальному статусу, вероисповеданию и другим качествам потенциальных сотрудников. Нобелевский лауреат Гэри Беккер в своей книге "Экономика дискриминации" доказал, что рынок наказывает предприятия, допускающие дискриминацию. Причем прибыльность дискриминирующего предприятия падает прямо пропорционально тому, насколько часто работодатель опирается на предрассудки, вместо того, чтобы оценить работника по достоинству. Предпочтение менее выдающегося работника более выдающемуся, по мнению известного экономиста, влечет за собой потери, пропорциональные разнице их профессиональных характеристик.
Многие тамбовчане это уже поняли. По словам сотрудника кадрового агентства "Ваш персонал" Анастасии, в последнее время работодатели стали больше обращать внимание на профессиональные качества сотрудников, все реже выдвигая требования к их возрасту и полу, в то время как раньше, например, женщины в возрасте моложе 25 лет или имеющие маленького ребенка часто даже не допускались до собеседования.