Качество образования
Любая профессия начинается, прежде всего, с образования и знаний. Школу оканчивает большинство, а вот на выходе из вуза мы получаем типичную российскую картину - работать банально некому. В стране сохранились старые, проверенные вузы, выпускающие специалистов, но число коммерческих, непонятного происхождения институтов сегодня просто зашкаливает. Экономистов, юристов или политологов по дипломам, на деле не умеющих ничего, стало слишком много. Эксперты говорят: в России по-настоящему учатся только 20-25 процентов студентов. В лучших университетах - процентов тридцать. Большинство же пришли просто отсидеться, проплатив или сдав наудачу зачеты и экзамены. Мы привыкли, что обыкновенный рабочий человек, который собственным трудом создает все вокруг нас, пользуется меньшим уважением, чем офисный работник, бизнесмен или чиновник. А причина равнодушия к учебе, негативного отношения ко многим профессиям кроется… в позиции родителей и общества. Многие исходят из принципа: лишь бы какой диплом, а работу найдем. Спрашивается, какую именно работу? Явно не наукоемкую и не важную для страны, не связанную с производством и прогрессом. Но ведь канцелярских крыс и так хватает. Поэтому и получается, что с появлением новых предприятий все регионы поголовно испытывают кадровый голод. Некому работать! Нужны квалифицированные рабочие.
Цифры и факты
На 1 января 2011 года работодатели заявили о необходимости около 700 тысяч рабочих, а уже через год потребность составила более 836 тысяч человек. На 15 мая работодатели нуждались в 1,33 миллиона представителях рабочих профессий, что составляет 76,4 процента от общего числа вакансий, заявленных в органы службы занятости.
Сегодня не хватает как высококлассных сварщиков, токарей и других мастеров, так и топ-менеджеров, специалистов в финансовой сфере, инженеров. В специалистах высокой квалификации нуждаются 75 процентов работодателей.
Двадцать процентов людей, работающих по рабочим специальностям, имеют высшее образование, утверждают эксперты. Так что если человек окончил институт, это еще не значит, что он откажется от рабочей профессии. Тем более, если у него это получается и за это хорошо платят.
А платят действительно неплохо, о чем говорят данные портала "Суперджоб". В Москве прораб может зарабатывать до 150 тысяч рублей в месяц, монтажник окон ПВХ или систем вентиляции и кондиционирования - до 100 тысяч рублей, сварщик - до 120 тысяч рублей. Для сравнения: максимальная зарплата для бухгалтера предлагалась на уровне тех же 100 тысяч рублей, для пиар-менеджера - 85 тысяч. Если посмотреть региональный срез, тут цифры несколько скромнее, но и там зарплаты рабочих и офисных работников сопоставимы. Но первые могут зарабатывать и больше. По данным "Суперджоб", средняя по стране зарплата административных работников - 13,5 тысячи, бухгалтеров и финансистов - 27,9 тысячи, топ-персонала - 34 тысячи, а рабочего персонала - 36,7 тысячи рублей в месяц.
При этом если на одну вакансию из сектора государственной службы приходится 25,5 резюме, топ-персонала - 10,3 резюме, на одно свободное место юриста претендуют 10 человек, то на одну вакансию рабочего персонала поступает лишь 1,1 резюме.
Но это все касается Москвы. В Тамбове ситуация обстоит совершенно по-другому.
Тамбовские реалии
Сейчас, когда в стране рабочие специальности востребованы, в нашем городе вакансий на такие профессии практически нет. В основном это грузчики и разнорабочие. Если в поисковике набрать "Тамбов, работа", вот что появляется в ответах:
- рабочие по благоустройству, з/п 10000 руб.;
- рабочий, 10 800 руб., укладка газона - укладка тротуарной плитки, з/п 10825 руб.;
- рабочий на производство, 9 000-
17 000 руб., в агентство ВЦТН Антей.
Требования:
Возраст: от 19 до 44 лет. Отсутствие вредных привычек, ответственность, аккуратность.
То есть в основном это низкоквалифицированный труд и сравнительно небольшая зарплата.
Нашлось, конечно, и несколько вакансий, где в требованиях есть высшее образование:
- Заместитель главного энергетика в компанию "Пигмент" - от 25 000 руб.
Требования:
Опыт работы: от одного до трех лет. Высшее профильное образование Опыт работы в должности главного энергетика или заместителя главного энергетика Желателен опыт работы на производстве. Владение компьютером.
Обязанности:
Выполнение обязанностей по руководству службы главного энергетика. Координация деятельности по обеспечению рабочего процесса необходимыми ресурсами (энергетическими, материальными, кадровыми...).
Условия:
Стабильная работа на ведущем российском предприятии химической отрасли. Оформление строго по ТК РФ (оплата больничных и отпусков). График работы: 5/2. Профессиональный и карьерный рост.
- Главный инженер проекта по добавкам к бетонам в компанию "Пигмент".
Требования:
Опыт работы: от 3 до 6 лет. Образование: высшее. Возраст: от 35 до 50 лет, предпочтительно мужчина. Иностранные языки: английский средний, профессиональная терминология. Опыт работы технологом на ...
Обязанности:
Разработка перспективного плана работы с потребителями. Достижение объема продаж 30 000 т/год. Достижение прибыли. Разработка товарного ассортимента предприятия, подготовка прогнозов реализации ...
Условия:
Работа предполагает командировки. Оформление по ТК. Предоставление форменной спецодежды. Оплата обучения. Возможность карьерного роста. Предоставление для иногородних жилплощади.
Эти вакансии остаточно привлекательные, но стоит отметить, что таких из более чем сотни различных предложений всего неколько.
Опасность работы
Но кадровая проблема в лице рабочих специальностей возникает не только из-за стереотипов. Зачастую люди просто боятся идти на предприятия. С начала года на опасных объектах в России случилось 270 аварий. Погибли и пострадали сотни людей. При этом застрахована была лишь небольшая часть объектов, хотя по закону должны бы все. В России сейчас около 336 тысяч объектов, которые относятся к категории опасных. Первого января в силу вступил закон, который обязал владельцев страховать такие сооружения. Сделать это они должны были до первого апреля. За нарушение установили серьезные штрафы: от трехсот до пятисот тысяч рублей - для компаний - и от пятнадцати до двадцати тысяч рублей - для их руководителей. Однако требование закона выполнили не все.
По данным управления занятости
Первый заместитель начальника управления труда и занятости населения Тамбовской области Татьяна Гансиор отмечает, что на первое полугодие в органы службы занятости обратилось в поисках работы более 11 тысяч человек. В начале года статус безработного на территории области имели 6768 человек. За истекший период признаны безработными около шести тысяч человек. На 30 июня на учете в центрах занятости населения области состоит 5900 граждан, которые представляют собой следующие категории: 15,5 процента - это молодежь, женщины - 60 процентов, инвалиды - 16 процентов, жители сельской местности - 42 процента, граждане, уволенные по сокращению штатов, - 30 процентов, уволенные по собственному желанию - 39 процентов.
Профессиональная структура безработных представлена следующим образом. Имеющие рабочие специальности - 60 процентов, из них 45 процентов имеют профессии, общие для всех отраслей народного хозяйства. Это такие работы, как уборщики, сторожа, рабочие профессии различных отраслей, которые могут применяться и в сфере общественного питания - продавцы, повара, буфетчики; здравоохранения - санитары; связи - почтальоны.
Среди безработных, ранее работавших на должностях служащих, это 40 процентов, - инженеры, экономисты, бухгалтеры, диспетчеры, работающие в промышленности. Безработные, ранее работавшие в управлении, - это юристы, специалисты в сфере экономики, преподаватели, воспитатели, учителя, ранее работавшие в сфере образования.
В структуре потребности в работниках преобладают заявки для рабочих без специальной подготовки. Об этом мы уже сегодня говорили. Это подсобные и сельскохозяйственные рабочие, уборщики, грузчики, санитары. Среди профессий квалифицированных рабочих наиболее востребованы рабочие промышленных предприятий - водители, газорезчики, швеи, машинисты, наладчики, операторы, сборщики, слесари, станочники, токари, формовщики, фрезеровщики, электромонтеры, электросварщики. Имеется спрос на рабочих строительных специальностей - штукатуров-маляров, облицовщиков-плиточников, каменщиков, сварщиков, плотников-столяров, бетонщиков.
Интересный нюанс - существенно изменился качественный состав вакансий. Появился устойчивый спрос на специалистов высшего и среднего уровня квалификации - врачей-специалистов, инженеров, техников, технологов, бухгалтеров, экономистов, менеджеров, страховых агентов, агрономов, ветврачей. И - вот оно! - снизился спрос на юристов и психологов. Так что - будущее за токарями и фрезеровщиками?..