Компания «ХэдХантер» провела опрос среди компаний по всей стране на тему: «Зависит ли выживаемость бизнеса от вовлеченности сотрудников в жизнь фирмы?». Участие в нем приняли и работодатели нашего региона. Об этом пишет «Собиз Инфо».
В целом по стране исследование показало, что лишь 22 процента работодателей вообще интересуются, вовлечены ли их сотрудники в жизнь организации. А вот в Тамбовской области большинство компаний заинтересованность своих работников оценивают как общую включенность в жизнь компании и разделение ее ценностей. Такой ответ дали 90 процентов представителей бизнеса в регионе. Еще 38 процентов компаний добавили, что также подразумевают под вовлеченностью инициативность сотрудников. При этом 18 процентов работодателей уточнили, что к этому понятию также подходит удовлетворенность. А 1 процент считают, что слово «вовлеченность» равно лояльности компании.
Компании в Тамбовской области, которые хоть как-то интересуются показателями вовлеченности своих работников, начали это делать в 2022 году. Так ответили 41 процент респондентов. Еще треть (36 процента) приступили к исследованию связи работников и бизнеса только в нынешнем году. И только почти каждая четвертая компания (23 процента) замеряет уровень вовлеченности сотрудников в корпоративную жизнь на протяжении более двух лет.
«Практика показывает, что исследование уровня вовлеченности работников в жизнь компании может помогать в работе. Например, 69 процентов компаний таким образом могут отслеживать настроения сотрудников и в случае текучки кадров влиять на сохранение работников, удерживать и развивать персонал. Это крайне важный инструмент в период острейшего кадрового дефицита, в котором находится современный рынок труда. Более того, 26 процентов работодателей отметили, что аналитика степени вовлеченности помогает отслеживать причины увольнений. А 21 процент заявили, что такая практика помогает при планировании стратегии компании. В данном случае важно понимать, что бизнес-показатели любой компании взаимосвязаны с вовлеченностью сотрудников в жизнь организации. С этим мнением согласны 96 процентов опрошенных работодателей», - приводит издание слова руководителя службы исследований hh.ru Марии Игнатовой.
Добавим, что по мнению 70 процентов тамбовских работодателей уровень вовлеченности сотрудников может сильно влиять на производительность труда, на уровень текучести кадров (60 процентов), а также на устойчивое развитие компании (41 процент).