Обеспечить население страны занятостью и при этом достойной заработной платой - задача первостепенная. Вот почему первым из пяти направлений в реализации своей деятельности в ближайшее время Минтруда и соцразвития выделило направление под названием "Достойный труд - справедливая зарплата". Идея о том, чтобы в ближайшие годы создать в стране 25 миллионов рабочих мест, не нова. Большая работа в данном направлении ведется и на Тамбовщине. Особое внимание, по мнению экспертов, стоит уделить улучшению условий труда и защите трудовых прав граждан. И в этом отношении определенная часть работы уже возложена на Фонд социального страхования.
- Наша задача - вернуть к трудовой деятельности пострадавших на производстве, включить их в активную реабилитацию. Если в 2013 году 30 процентов таких людей мы смогли вернуть к нормальной жизнедеятельности, то к 2018 году это должен быть каждый второй получивший производственную травму, - говорит Андрей Пилипенко. - Кроме этого, ФСС будет выплачивать обязательные социальные выплаты работникам в случае банкротства предприятия.
А вот здесь, по мнению заместителя председателя комитета по безопасности и противодействию коррупции Тамбовской городской Думы Владимира Сергеева, стоит задуматься над формулировкой данной нормы:
- Поскольку так, как она написана сегодня, в ней уже изначально с учетом нашего исторического опыта закладывается коррупционный риск. Люди будут создавать предприятия, организации, зарабатывать, а потом банкротиться. В результате дополнительную финансовую нагрузку понесет государство, у которого и так высокая социальная ответственность.
Что касается улучшения условий труда работников, то согласно пятилетнему плану профильное Министерство предлагает отметить аттестацию рабочих мест, по крайней мере, для представителей офисной среды, переложив эту процедуру на плечи самих работодателей и профсоюзов.
- На сегодняшний день у нас создан и действует специальный механизм оценки условий труда. В документе, предлагаемом Министерством труда и соцразвития, новый механизм четко не выстроен, - говорит секретарь региональной Общественной палаты Татьяна Казакова. - Если его вводят, то он обязательно должен пройти через всенародное обсуждение.
Улучшение демографической ситуации через господдержку семей с детьми - это еще один приоритет в новой социальной политике государства. Одним из наиболее существенных видов помощи российским семьям является, безусловно, семейный капитал. Но как долго эта стимулирующая мера сохранится в России и именно в таком виде, в каком она существует сейчас, до конца непонятно. Тамбовские эксперты высказались на этот счет.
- Исходя из мнений тамбовчан, говорю о том, что семейный капитал нужно сохранять, - говорит заместитель председателя комитета по местному самоуправлению и защите прав граждан Тамбовской городской Думы Марина Краснослободцева. - Сейчас стать родителями готовится поколение, рожденное в 90-е годы. Этих людей и так мало, а если мы не будем поддерживать данную категорию, мы опять попадем в демографическую яму.
Татьяна Казакова поддержала Марину Краснослободцеву, добавив, что материнский капитал может выглядеть не только в качестве единовременной выплаты:
- Может, стоит разбить его на несколько частей и в качестве ежемесячной зарплаты выплачивать родителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. И еще, как мне кажется, важно не забывать о семьях, в которых рождается первый ребенок. Как раз такие и испытывают наибольшие жизненные трудности.
Солидарен с коллегами и депутат Тамбовской городской Думы Сергей Камышников:
- Не исключено, что многие родители нуждаются в большем размере ежемесячных детских пособий. Действительно, может, стоит пересмотреть условия и порядок получения материнского капитала, тем более что, учитывая состояние нашей экономики, единовременные выплаты семейного капитала ложатся большим грузом на бюджет.
Коснулись участники заседания и дальнейших перспектив государственной службы, которая, по замыслу разработчиков новой социальной политики страны, должна стать открытой, профессиональной, отвечающей потребностям общества. И здесь все зависит от людей, которые приходят на эту самую службу.
- Количество некомпетентных лиц на государственной и муниципальной службе сократится, если мы будем говорить о профессиональном подходе к работе, знаниях, морально-этических нормах потенциального кандидата на госслужбу и жестком отборе, - отметил Владимир Сергеев.
В ходе работы экспертного совета его участники затронули и другие вопросы нового документа, который сейчас активно обсуждается на сайте Министерства труда и социального развития. Все предложения и замечания, прозвучавшие в Тамбове, будут обобщены и направлены в Правительство России. Хочется надеяться, что они будут учтены при окончательной верстке программы соцразвития страны на ближайшую пятилетку.