Эксперты рекомендует заранее изучить информацию о компании, в которой состоится собеседование: что это за организация, чем она занимается, какова её миссия, ценности, есть ли корпоративная культура, какое у неё финансовое положение.
Получив информацию, кандидат будет увереннее чувствовать себя на встрече. Также это поможет в принятии решения о том, подходит ему компания или нет. Со стороны рекрутера знания соискателя об организации и её деятельности покажут его заинтересованность именно в этом месте работы.
Накануне встречи важно подготовить ответы на стандартные вопросы, которые точно будут на одном из этапов собеседования. А также учитывать, что, помимо HR-специалиста, вам могут задавать вопросы другие участники собеседования.
В сочетании с подачей информации важна и внятная речь, уверена эксперт. Для таких специальностей, как менеджер по работе с клиентами или PR-специалист, это полноценный рабочий инструмент. Важны формулировки предложений и точная постановка задачи.
Кроме того, эффективная презентация опыта, достижений, сильных сторон и профессиональных качеств даёт возможность ярко и убедительно заявить о себе. Начать рассказ лучше с образования и дополнительных курсов повышения квалификации. Обязательно выделить достижения прошлых лет, рассказать о компетенциях и навыках, которыми обладаете.
Важно быть активным — задавайте вопросы работодателю о функционале, графике работы, возможных переработках, количестве человек в команде, качествах начальника, под руководством которого планируете работать. Вопрос об оплате труда и возможных других вакансиях лучше отложить на финал собеседования. Таким образом другая сторона поймёт, что кандидату важна не только финансовая мотивация, пишет RT.
Фото Gettyimages.ru