В День среднего профессионального образования Тамбовский областной профсоюз работников жизнеобеспечения, Министерство ТЭК и ЖКХ Тамбовской области совместно с Тамбовским региональным общественным фондом содействия бизнесу «Собиз Инвест» и ТОГБПОУ «Строительный колледж» провели круглый стол на тему «Проблема кадрового дефицита в отрасли ЖКХ и пути ее решения».
В мероприятии приняли участие представители профильных министерств, администрации Тамбова, областного объединения профсоюзов, организаций специального профессионального обучения, руководители организаций ЖКХ и ресурсопоставщики.
В последнее время в России сложилась противоречивая ситуация: уровень безработицы в стране снизился до рекордных 2,9 процента, однако кадровый дефицит во многих «рабочих» отраслях достиг 90 процентов. В первую очередь о нехватке сотрудников сообщают транспортно-логистические компании и промышленные предприятия, строительная отрасль, а также сфера услуг. О рисках кадрового голода не раз предупреждал Центробанк. По словам главы ЦБ Эльвиры Набиуллиной, это вообще главная проблема, тормозящая экономический рост России, а не санкции и высокая ключевая ставка.
- По нашим оценкам, к 2030 году потребность в кадрах составит 2,4 миллиона человек, в основном это специалисты рабочих профессий, - подчеркнул глава Минтруда Антон Котяков в ходе первого дня ПМЭФ-2024.
В регионе ситуация аналогичная, как отметила министр ТЭК и ЖКХ Тамбовской области Елена Бабикова, открывая круглый стол.
- К сожалению, приходится говорить о катастрофическом дефиците кадров. Кадровый голод ощущается не только среди работников коммунального комплекса, но и среди управляющих: специалистов по планированию, привлечению инвестиций, управлению качеством, - отметила она.
Для оперативного решения проблемы необходимо синхронизировать потребности работодателей и возможности системы образования. Если вторые будут четко ориентированы на потребности предприятий, то показатель трудоустройства их выпускников достигнет 85 процентов, что будет почти вдвое выше среднего показателя.
- Тамбовский строительный колледж в лице его руководителя Алексея Зотова готов к такой работе. Мы все видим, что главная задача сейчас - напрямую сотрудничать с работодателями. Колледж будет уверен, что у его студентов после окончания обучения будет рабочее место, а у предприятий появится уверенность в укомплектовании кадрами своих производств. И меньшее, на что мы надеемся в ходе кругло стола, - это как раз начало такого диалога, - прокомментировала ситуацию перед началом совещания президент регионального общественного фонда содействия бизнесу Ирина Королева.
Ученье - путь к умению
В настоящее время стереотип, что среднее образование - удел троечников, давно ушел в прошлое. В разных регионах России уже прослеживается тенденция, когда старшеклассники принимают самостоятельное осознанное решение заменить десятый и одиннадцатый классы школы на обучение в техникуме или колледже: ребятам хочется поскорее применить свой образовательный опыт в реальной жизни, получить профессию, стать самостоятельными. В Тамбовской области в нынешнем году доля таких выпускников составляет 63 процента.
В ходе круглого стола заместитель министра - начальник управления профессионального образования и науки Елена Афонина рассказала о том, какая профориентационная работа ведется в школах региона.
- Мы постоянно открываем инновационные профильные школы, которые ориентированы под потребности работодателей, профилированы на получение специальностей. Например, совсем скоро в микрорайоне Майский откроется «Школа №3 - Центр профнавигации и развития карьеры». Учреждение будет функционировать по модели проактивного развития, где каждый модуль здания образует особую образовательно-воспитательную площадку, - отметила замминистра.
Также Елена Афонина рассказала о том, что с 1 сентября 2024 года в школах России был вновь введен предмет «Труд», который раньше назывался «Технология». Помимо привычной работы с тканями, металлом и бумагой, ученики будут осваивать компьютерные программы, заниматься робототехникой, 3D-моделированием и даже конструировать беспилотные летательные аппараты. Кроме того, к обязательным модулям регионы смогут добавлять свои собственные - с учетом нужд местных предприятий. В Тамбове, например, в курс было включено сельское хозяйство.
Замминистра рассказала о том, что в 2018 году в России был запущен проект «Молодые профессионалы», нацеленный на создание кузницы квалифицированных кадров для отечественного рынка труда. В 2020 году в Тамбове по этой программе были оборудованы 30 мастерских. Логическим продолжением системной работы по совершенствованию системы среднего профессионального образования стал федеральный проект «Профессионалитет». По сути, он предполагает возвращение к старой доброй системе профессиональных училищ, в которых студенты получали образование в рамках рабочих профессий в достаточно короткие сроки. В регионе созданы образовательно-производственные кластеры по трем отраслям: туризм и сфера услуг, сельское хозяйство, машиностроение. В следующем году на базе колледжа техники и технологии наземного транспорта имени Солнцева откроется образовательно-производственный кластер «ПрофТранспорт 68».
В общей сложности в федеральный проект «Профессионалитет» в Тамбовской области включены 15 колледжей и техникумов. По его программам обучаются более двух тысяч студентов системы среднего профессионального образования.
- Из девяти тысяч выпускников со всей Тамбовской области более шести тысяч в этом году поступили на обучение в региональные колледжи для получения среднего профессионального образования, из них пятьсот - на отрасли строительства и ЖКХ. Это говорит о том, насколько сильно в регионе востребована система СПО. Мы сейчас формируем пул региональных предприятий, которые готовы сотрудничать с министерством в плане профориентационной работы с учащимися и принимать предложения от них, - подытожила Елена Афонина.
Труд всем
Продолжила выступление Елены Афониной заместитель министра - начальник отдела организации проектной деятельности регионального министерства труда и занятости населения Ольга Баклыкова.
- Профориентационные мероприятия остаются одним из приоритетных направлений активной политики содействия занятости населения Тамбовской области. Их характерной чертой является то, что в результате оказания этих видов услуг человек получает не направление в какое-либо учреждение или на мероприятие, а полноценный комплекс специальных мер по содействию в профессиональном самоопределении, выборе оптимального вида занятости. При этом 72 процента вакансий в регионе от общего числа представлены в области сферы ЖКХ, - рассказала Ольга Баклыкова.
По словам замминистра, на территории региона применяется и положительно себя показывает практика оплачиваемых общественных работ. Тамбовские работодатели получают субсидии за трудоустройство людей на временные и общественные работы. Трудоустроенные работают в сферах ЖКХ, бытового обслуживания населения, озеленения и благоустройства территорий, общественного питания, легкой промышленности. В свою очередь, организации и предприятия, принимающие людей на общественные работы, получают частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы работникам. Это стало возможным благодаря нацпроекту «Демография».
- Кроме того, министерство активно поддерживает работодателей, трудоустраивающих отдельные категории граждан: инвалидов, предпенсионеров, молодежь в возрасте до тридцати лет, беженцев и ветеранов боевых действий, участников специальной военной операции и членов их семей. В нынешнем году благодаря таким мерам поддержки мы трудоустроили 202 человека, - рассказала Ольга Баклыкова.
Она также отметила, что с 1 мая в России был введен новый порядок организации целевого обучения: организации, которые заинтересованы в целевом обучении будущего персонала, теперь размещают предложения для учащихся на платформе «Работа России». Таким образом, абитуриент может самостоятельно познакомиться с предложениями заказчиков и подать заявку в бумажном или электронном виде, в том числе через портал Госуслуг.
После завершения обучения специалисту, получившему образование по целевому договору, надо будет отработать в организации, которая выступила заказчиком обучения, как минимум три года. По словам замминистра, в нынешнем году по новой схеме в сфере ЖКХ было заключено 14 договоров.
- Очень часто кадровый дефицит на предприятиях связан с неэффективной кадровой политикой самого работодателя, и в этом направлении мы также ведем работу: создана специальная программа обучения «Аналитическая деятельность в управлении организации». Сейчас мы обладаем обширным инструментарием для помощи в обучении работников в сфере ЖКХ и открыты для сотрудничества по всем направлениям, - рассказала Ольга Баклыкова.
Колледж - это прежде всего школа жизни
- Взаимодействие профессионального образования и социальных партнеров, как я считаю, является одним из основных факторов развития кадрового потенциала нашей области. Работодатели как заказчики кадров должны принимать активное участие в образовательном процессе. Я имею в виду стажировки, теоретические и производственные практики, возможность трудоустройства во внеучебный и летний период, именные стипендии и прочее. И главное - дать возможность студентам старших курсов работать на предприятиях в рамках заключаемых индивидуальных договоров в качестве сотрудников, обучаясь по индивидуальным планам. Ведь работающим студентам нет восемнадцати лет, а значит, законодательные трудовые отношения должны формироваться в особом порядке. Сейчас мы обязаны услышать точку зрения учебного заведения - начального звена в цепочке решения кадрового вопроса, - подвела к выступлению директора Строительного колледжа Алексея Зотова президент фонда «Собиз Инвест» Ирина Королева.
- К счастью, сейчас работодатели понимают, что совместная работа в области профориентации у нас ведется на долгосрочную перспективу, ведь у меня есть определенные сроки обучения, по истечению которых я буду готов предоставить конечный продукт - квалифицированного специалиста, - включился в диалог Алексей Зотов.
По словам директора строительного колледжа, в любом учебном заведении есть популярные и непопулярные факультеты, и его задачей как руководителя является увеличение набора студентов на менее востребованные специальности. Основным решением ему видится активное привлечение предприятий.
- Мы хотим, чтобы заинтересованные работодатели помогали составлять учебные планы с учетом их собственных потребностей. Тогда по итогу мы будем получать узкопрофильных специалистов, заточенных под конкретную работу. У вас на предприятиях есть люди с большим опытом, которые совместно с нашими методистами разработают планы обучения. А если этот же специалист сначала прочитает ребятам курс, а потом встретит их в организации на практике - это ли не направленное интересное обучение? Практика прошлого показала, что шефские предприятия работают, - обратился с инициативой к представителям сферы ЖКХ Алексей Зотов.
Директор строительного колледжа также предложил рассмотреть возможность заключения договоров на целевое обучение не только на первом, но также на втором или на третьем курсах.
- Это даст вам возможность отбирать действительно заинтересованных студентов с минимальной затратой в виде дополнительной стипендии, например, в размере шестисот рублей, - отметил он.
Заместитель министра образования и науки Тамбовской области Елена Афонина также добавила, что создание корпоративных привилегий станет дополнительной стимуляцией для студентов.
- Чем больше мы заинтересуем современного подростка, тем более преданного сотрудника мы получим. Но возлагать эту работу только на образование нецелесообразно. Нам необходимо взаимодействовать друг с другом, - подметила Елена Афонина.
В свою очередь президент регионального фонда содействия бизнесу Ирина Королева предложила еще одну меру мотивации для вчерашних выпускников остаться в профессии. По ее мнению, в коллективный договор между профсоюзами и сотрудниками стоит внести соответствующий пункт о трудовых династиях, который предполагал бы оплату целевого обучения и именных стипендий для детей работников.
Алексей Зотов подчеркнул, что необходимо организовать совместную обучающую программу с министерством труда и занятости населения для работодателей по обращению с сайтом «Работа России», который сейчас стал основным инструментом взаимодействия между предприятиями и абитуриентами, как упоминалось ранее.
- Да, по федеральному проекту «Профессионалитет» мы обустроили несколько мастерских, однако для открытия в учебном заведении новых направлений нам необходимо участие самих предприятий. Даже списанный газовый котел, какой-нибудь газовый узел позволит студентам наглядно познакомиться с профессией, «потрогать ее руками». Самим организовать такое обучение нам не позволит материально-финансовая составляющая, - подытожил Алексей Зотов.
Открытый диалог
Ресурсопоставщики и представители организаций ЖКХ в рамках живого диалога обсудили предложения основных спикеров и рассказали о своем опыте поиска работников и трудоустройства выпускников.
- Студенты приходят на практику - да. Им интересно, они работают, вникают в особенности профессии. Но большинство из них после выпуска не возвращаются на предприятие. А все дело в том, что когда они приходят, они не до конца представляют, что их ждет дальше. Давайте попробуем создавать дорожные карты для студентов, пусть они видят, что будет дальше, - поделилась мнением генеральный директор ООО «КомСервисПлюс» Татьяна Разумовская.
- Ребята, которые приходили к нам на практику, хоть и были рассредоточены по разным областям производства, вызвали только хорошие отзывы у своих руководителей – работящие, смышленые, заинтересованные студенты. Мы принимали ребят на нашей производственной площадке, где им очень понравилось. Опыт таких практик в нашей компании только положительный, для нас это работает. Мы продолжим сотрудничать с учебными заведениями и дальше, - рассказала начальник отдела по работе с персоналом АО «Газпром газораспределение Тамбов» Ольга Милосердова.
Одну и самых очевидных и главных проблем в сфере профессий, обеспечивающих ЖКХ, обозначил председатель союза «Тамбовское областное объединение организаций профсоюзов» Геннадий Афанасов.
- То, что сегодня прозвучало в рамках круглого стола, безусловно, важно. И я уловил здесь много здравых идей. Однако есть проблема, без решения которой невозможно говорить о привлечении молодых кадров: уровень заработной платы специалистов и рабочих в сфере жилищно-коммунального хозяйства значительно ниже средней зарплаты в российских регионах. И это существенный минус, из-за которого нынешний выпускник выберет не работу электрика, сантехника и монтера, а пойдет консультантом в пункт выдачи или продавцом потому, что там платят больше, - отметил он.
В сфере ЖКХ в России трудится около трех миллионов человек. Существует даже ежегодный профессиональный праздник - День работников сферы обслуживания. Но, несмотря на всю значимость сотрудников коммунальных служб, их доходы оставляют желать лучшего: средняя заработная плата в сфере ЖКХ на 30-40 процентов ниже, чем средняя зарплата по субъектам. И как отметили участники круглого стола, ситуация уже становится катастрофичной: кадров не хватает, те сотрудники, что работают, стареют - средний возраст рабочих специальностей близок к пенсионному.
И пусть не все проблемы кадрового дефицита возможно решить на региональном уровне, круглый стол помог всем заинтересованным сторонам выйти на открытый диалог и совместными усилиями наметить несколько путей решения основной проблемы.
Вера ВЕБЕР