Тотальная нехватка кадров шагает по стране семимильными шагами, захватывая одну профессиональную область за другой. Вот и дефицит квалифицированных специалистов в военно-промышленном комплексе (ВПК), являющемся одной из ключевых сфер российской экономики, в ближайшее время составит порядка 400 тысяч человек.
По словам экспертов, дефицит наблюдается и в других отраслях, например, строительным компаниям сейчас требуются около 420 тысяч человек. Всего же потребность рынка труда в кадрах до 2030 года составляет не менее 2,4 млн человек.
«Данностью является избыток гуманитариев и дефицит [специалистов] инженерных специальностей, возникший в последние десятилетия. И этот факт особенно чувствителен для предприятий ВПК. По некоторым оценкам, дефицит специалистов здесь уже в ближайшее время составит около 400 тысяч человек. Думаю, не надо говорить о том, насколько важна сегодня эта сфера для нашей страны», — заявил глава комитета Госдумы РФ по контролю Олег Морозов.
Парламентарий отметил, что среди причин дефицита кадров — снижение рождаемости и недостаточная профориентационная работа в образовательных учреждениях. От нее часто уклоняются и сами работодатели, поскольку им малоинтересны школьники и студенты-первокурсники, а заинтересованность в будущих специалистах появляется только к третьему и четвертому курсам.
Однако многие специалисты, отмечают, что проблема еще и в том, что многие российские школьники идут в те учебные заведения, куда проще поступить и где не требуются глубокие знания точных наук, а образовательная система страны слишком медленно меняет этот перекос.
Еще одной проблемой, по мнению специалистов, является то, что многие профессии устаревают и трансформируются в новые, а образовательная система России за этим не успевает. Кроме того, существующая практика такова, что большая часть рабочей силы нужна сегодня в сферах, которые требуют хотя и квалифицированного, но все же преимущественно физического труда.
Одной из причин называют отток мигрантов из РФ из-за антииммигрантских рейдов и в целом жесткой политики в отношении иностранцев. При этом в России сохраняется большой потенциал высвобождения рабочей силы при повышении производительности труда, которая у нас остается в разы ниже, чем в развитых странах, – особенно в строительстве и в сельском хозяйстве.
С января по октябрь 2024 года из России за нарушения выдворили более 100 тысяч мигрантов.
Между тем профильные ведомства отмечают, что в 2024 году разрешений на работу было выдано на 41% больше. Куда же деваются эти легальные мигранты? В октябре 2023 года на складе «Вайлдберриз» в Котовске ввели в эксплуатацию свыше 5,5 тысячи квадратных метров под стеллажные конструкции с вместимостью 8 млн товаров. Через полтора месяца площадь увеличили еще на 6,5 тысячи метров, что увеличило объемы пункта. В первом квартале 2025 года планируется ввести в эксплуатацию дополнительно 4,7 тысячи квадратных метров. Открытие новых 4 тысяч вакансий в логистическом центре с московскими зарплатами забирает возможных работников из экономики, сферы ЖКХ и военно-промышленного комплекса соответственно.
К концу третьего квартала 2024 года дефицит кадров в РФ достиг рекордного максимума: количество открытых вакансий относительно числа безработных россиян выросло до пяти к одному, говорят аналитики компании FinExpertiza.
Для сравнения, еще в доковидном 2019 году к концу третьего квартала на одного соискателя приходилось 2,2 вакансии, напоминают эксперты. Ситуация кардинально изменилась во время пандемии 2020 года, когда на одну вакансию претендовало около двух безработных. Но уже к осени 2021 года на одного соискателя приходилось две вакансии. После начала СВО и санкционной войны со стороны западного союза дефицит работников начал увеличиваться и вырос до 2,4 вакансии на одного соискателя. В 2023 году на одного соискателя приходилось уже 3,6 официальной заявки.
Решений для наметившейся проблемы несколько, причем часть из них может сработать в самые короткие сроки. Первое — это предложение, которое фонд «Собиз Инвест» высказал еще летом этого года: сократить штат чиновников для решения вопроса кадрового голода в других отраслях. Видимо, запущенная в информационное поле идея нашла отражение в политике: в России на 10% планируют урезать штат чиновников. Это решение затронет примерно 400 тысяч человек, работающих в соответствующих подразделениях. При этом зарплаты сокращаемых должностей смогут направить на повышение остающимся сотрудникам. Суть реструктуризации состоит в том, чтобы сделать госслужбу эффективнее, а её оплату — выше.
Кроме того, «здесь и сейчас» решить проблему кадров могут мигранты, если правительство смягчит свою политику в отношении этого процесса. И движение в данном направлении уже ведётся: с 7 ноября соотечественники, которые возвращаются в Россию, могут подавать заявки на вид на жительство, минуя оформление разрешения на временное проживание.
В долгоиграющей же перспективе вместо поиска соискателей и набора мигрантов российским предприятиям придется вспоминать, что в РФ сохраняется кратное отставание по производительности труда от развитых стран. Самый заметный разрыв в производительности отмечается в добыче полезных ископаемых, энергетике, сельском хозяйстве, на транспорте, а также в обрабатывающих производствах и строительстве. И для преодоления дефицита необходимо модернизировать производство. Однако, при нынешней процентной ставке – это представляется едва ли возможным, сообщает Собиз Инфо.
Фото: ru.freepik.com, freepik