Газета №2 (1130), 9 января 2018
Перейти к номеру

В новый год с новыми законами

9 января 2018, 12:32 Прочитали 112 раз
Что изменится в нашей жизни в наступившем году
Пенсии снова пересчитают

Несмотря на то, что страховые пенсии увеличиваются на уровень фактической инфляции за прошлый год, в 2018 году пенсии вырастут выше уровня инфляции прошлого года. Уже с 1 января, а не с февраля, как было раньше, страховые пенсии неработающих пенсионеров вырастают на 3,7 процента. Размер фиксированной выплаты после индексации составляет 4 982,9 рубля в месяц. Пенсионный балл теперь равен 81,49 рубля. В итоге среднегодовой размер страховой пенсии по старости увеличивается до 14075 рублей, у неработающих пенсионеров — до 14329 рублей.

С 1 февраля на уровень инфляции прошлого года будут проиндексированы размеры ежемесячной денежной выплаты, которую получают федеральные льготники. Пенсии по государственному пенсионному обеспечению, в том числе социальные, будут повышены с 1 апреля на 4,1 процента. В итоге среднегодовой размер социальной пенсии вырастет до 9045 рублей. Средний размер социальной пенсии детей-инвалидов и инвалидов с детства первой группы составит 13 699 рублей.

У пенсионеров, которые работали в 2017 году, в августе вырастут страховые пенсии. ПФР проведет традиционную беззаявительную корректировку страховых пенсий. При этом, как и раньше, в 2018 году не будет пенсионеров с ежемесячным доходом ниже прожиточного минимума пенсионера в регионе проживания. Всем неработающим пенсионерам будет производиться социальная доплата к пенсии до уровня прожиточного минимума.

Посчитайте стаж

По пенсионной формуле, которая действует с 2015 года, для получения права на страховую пенсию по старости в наступившем году необходимо иметь не менее девяти лет стажа и 13,8 пенсионных балла. Максимальное количество пенсионных баллов, которое можно получить в 2018 году, составляет 8,7. Численность получателей страховой пенсии в 2018-м составит 40,35 миллиона человек. Еще четыре миллиона — получатели пенсий по государственному пенсионному обеспечению.

Пенсии для «подкидышей»

С 2018 года в России вводится новый вид пенсии — социальная пенсия детям, оба родителя которых неизвестны. Причиной появления нового вида пенсии стало то, что дети-«подкидыши» были изначально поставлены в неравное материальное положение по сравнению с детьми-сиротами. Они не имели права на получение пенсии по случаю потери кормильца, так как юридически у них никогда не было ни одного из родителей.

По предварительным данным, эта пенсия может быть установлена около четырем тысячам «подкидышей». Таким детям будет выплачиваться пенсия в размере 10 068 рублей в месяц. Эти деньги ребенок сможет получать, пока ему не исполнится восемнадцать лет. Но если он поступил в вуз на очное отделение, то пенсия останется у него до двадцати трех лет.

Мораторий продлен

Мораторий на формирование пенсионных накоплений законодательно продлен и на 2018 год. Он означает, что те шесть процентов страховых взносов, которые могли бы пойти на накопительную пенсию, направляются на формирование пенсии страховой. В любом случае все страховые взносы участвуют в формировании пенсии в полном объеме.

Мораторий никак не влияет на возможность перевода пенсионных накоплений в управляющие компании или из одного пенсионного фонда в другой по желанию человека. Но нужно помнить, что менять пенсионный фонд чаще раза в пять лет невыгодно, так как этот шаг уменьшает накопленный инвестиционный доход.

Материнский капитал

В программу материнского капитала с 2018 года вносится ряд значимых дополнений. Во-первых, семьи с низким доходом, в которых с 1 января 2018 года появится второй ребенок, смогут получать ежемесячную выплату из средств материнского капитала. Под низким доходом семьи понимается доход, который не превышает полуторакратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения. Размер выплаты тоже зависит от региона — он равен прожиточному минимуму для детей, который установлен в области за второй квартал предшествующего года. Если семья обращается за выплатой в 2018 году, она составит прожиточный минимум для детей за второй квартал 2017 года. Во-вторых, снимается трехлетний мораторий на распоряжение материнским капиталом на дошкольное образование детей.

Возможность вступления в программу материнского капитала продлена до 31 декабря 2021 года. То есть для получения права на материнский капитал необходимо, чтобы ребенок, который дает право на сертификат, родился или был усыновлен до 31 декабря 2021 года. При этом само получение сертификата и распоряжение его средствами временем не ограничены. Размер материнского капитала в нынешнем году не изменится и составит 453 тысячи рублей.

Налоговые льготы

С 1 января получить льготы по налогу на имущество физических лиц, транспортному и земельному налогам стало проще. Теперь не придется в обязательном порядке передавать налоговым органам документы, подтверждающие право на льготы. Нужно просто заполнить заявление о предоставлении льготы с указанием реквизитов правоустанавливающего документа. Если надо, налоговики сами запросят нужные сведения у организаций, у которых есть данные о праве человека на льготы. После получения запроса от налогового органа ответ должен быть отправлен в течение семи дней.

Пособие на первенца

С 1 января при рождении первого ребенка предоставляются новые ежемесячные адресные выплаты. Их будут получать семьи, среднедушевой доход в которых меньше, чем полтора прожиточных минимума на ребенка в регионе. Средний размер пособия по стране в наступившем году составит 10,5 тысячи рублей в месяц.

Безалкогольная энергия

С 1 января в России запрещено производить и продавать алкогольные напитки с содержанием этилового спирта менее пятнадцати процентов объема готовой продукции, содержащей тонизирующие вещества. Исключением является производство такой продукции для экспорта. Также устанавливается запрет на перемещение по территории страны немаркированной алкогольной продукции в объеме более десяти литров на человека. За нарушение предусмотрен штраф от трех до пяти тысяч рублей с конфискацией продукции.

«Период охлаждения» продлен

С 1 января «период охлаждения», в течение которого можно отказаться от навязанной или ненужной страховки, увеличивается с пяти рабочих до четырнадцати календарных дней. Правило распространяется практически на все виды добровольного страхования в отношении физических лиц. В частности, на страхование жизни, имущества, транспортных средств, медицинское страхование.

«Период охлаждения» также действует для возврата страховой премии, уплаченной при заключении договора потребительского кредитования с оформлением страховки. Увеличение минимального срока, предоставляющего возможность отказаться от договора добровольного страхования, позволит не только повысить защиту прав и законных интересов страхователей, но и снизить негативные последствия от поведения недобросовестных участников рынка.

Лекарств будет больше

Подписан Перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов (ЖНВЛП) на 2018 год. Он дополнен шестьюдесятью новыми лекарствами. Кроме того, расширена программа «Семь нозологий». В ее рамках пациенты, страдающие семью редкими и наиболее дорогостоящими в лечении заболеваниями, могут рассчитывать на бесплатное получение жизненно необходимых препаратов. Это гемофилия, муковисцидоз, гипофизарный нанизм, болезнь Гоше, злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей, рассеянный склероз, трансплантация органов и тканей. В программу добавили три новых дорогостоящих препарата.

Ограничение тарифов за свет

С 1 января федеральной антимонопольной службой установлены минимальные и максимальные цены на электроэнергию для населения. Во всех регионах они будут отличаться. Меньше всего люди будут платить в Иркутской области — от 1,04 рубля до 1,06 рубля за кВтч. Дороже всего свет обойдется жителям Чукотского автономного округа — от 8,20 рубля до 8,61 рубля за кВтч. Среди регионов Центрального федерального округа меньше всех будут платить в Брянской области — от 3,55 до 3,60 рубля за кВтч. Чуть дороже — от 3,75 до 3,82 рубля — свет обойдется тамбовчанам. Больше всех — от 5,38 до 5,64 рубля — заплатят москвичи.

Оплатят ли сверхурочные?

Больше не будет споров о том, как оплачивать работу в выходные и праздничные дни. Часы сверх обычного времени в выходные и праздники не нужно считать как сверхурочные. Оплатить их требуется не менее чем в двойном размере. Платить за лишние два часа еще и в полуторном размере как за сверхурочные не нужно. Раньше это выглядело так. Например, стандартный рабочий день составляет восемь часов, а сотрудник отработал в праздник десять часов. Компания оплатит их вдвойне. В Трудовом кодексе сказано, что за работу в выходные необходима двойная оплата только за фактически отработанные часы. Это касается и командировок. Заранее нужно издать приказ о графике работы в служебной поездке, чтобы не платить сотруднику лишнее. Если он работал в выходные добровольно и не предъявил доказательства того, что трудился по заданию компании, доплачивать не нужно. Оплачивать работу в выходной или праздник не менее чем в двойном размере надо, только если работник не потребовал отгул. Иначе такая работа оплачивается в одинарном размере. Если сотрудник работал в выходной несколько часов, оплатят в двойном размере только часы работы.

Неполный рабочий день

Больше не будет путаницы с тем, когда предоставить сотруднику неполный рабочий день и неделю. С 29 июня прошлого года оба режима — это неполное рабочее время. Раньше установить можно было неполный рабочий день или неделю. Из-за «или» возникала неясность. Компании считали, что установить можно только какой-то один режим. Но это неверно, Кодекс допускает комбинированный график работы. Теперь неясность исключили. Можно установить одновременно неполный рабочий день и неделю. Работодатель обязан установить неполное время по просьбе беременной сотрудницы, родителя, опекуна, попечителя ребенка до четырнадцати лет или инвалида до восемнадцати лет, сотрудника, который ухаживает за больным родственником.

С сотрудником нужно согласовать индивидуальный график, который будет удобен именно ему. Но кодекс ограничил период, на который компания устанавливает неполное время, — до момента, пока не завершатся обстоятельства, которые дают сотруднику право выбирать график. Рабочие часы тоже можно поделить на части. Например, четыре часа утром и два часа вечером. Условия должны быть прописаны в трудовом договоре. Для сотрудников с неполным рабочим временем с 29 июня действует новое ограничение. Установить ненормированный рабочий день таким сотрудникам можно, только если они работают неполную неделю, но полный день или смену. Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком вправе трудиться неполное рабочее время и получать пособие. Но фонд социального страхования снимет пособие, если решит, что мама слишком долго занята на работе и не может ухаживать за малышом.

  • Вконтакте
  • Фейсбук
  • Одноклассники
  • Твиттер