Нынешняя экономическая ситуация заставила руководство всех уровней по-новому взглянуть на свои возможности и возможности государства в развитии экономического потенциала регионов, а также на то, какими способами можно и кого нужно поддерживать. С прошлого года в промышленно-чиновничий лексикон вернулось такое понятие, как дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда. В период кризиса конца нулевых подобные меры уже активно использовались. И вот - новая фаза.
АО "Тамбовмаш" - одно из тамбовских предприятий, которые сегодня принимают самое активное участие в программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда. Как отмечает начальник областного управления труда и занятости Михаил Филимонов, главное отличие нынешних мер поддержки рынка труда от подобных мероприятий предыдущего кризиса - в том, что в 2009-2011 годах помощь оказывали максимально возможному количеству предприятий, чтобы их работники не оказались на улице. Теперь же обязательным условием участия в программе государственной поддержки является наличие у предприятия четко обозначенного перспективного плана развития.
- Господдержка предназначена для тех, кто четко представляет перспективы развития - через импортозамещение, внедрение новых технологий, модернизацию производства, создание новых высокотехнологичных рабочих мест, перевооружение производства, - говорит Михаил Филимонов.
На "Тамбовмаше" подобные меры были запущены еще до начала реализации программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда. Как рассказывает начальник отдела кадров предприятия Наталья Костырева, здесь реализуется собственная программа повышения производительности труда, которая включает техническое перевооружение инструментального производства, производства пластмасс и резино-технических изделий, техническое переоснащение производства индивидуальных и коллективных средств защиты, а также перевооружение испытательной базы предприятия. Политика акционерного общества, направленная на дальнейшее развитие производства даже в нынешних экономических условиях, позволила заводу включиться в процедуру получения государственной поддержки кадрового потенциала и успешно такую поддержку получить.
- В прошлом году мы участвовали в этой программе по трем направлениям: временная занятость, опережающее обучение и стажировка, - рассказывает Наталья Костырева. - Помощь государства позволила нам сохранить персонал, не прибегая к сокращениям.
Поддержка расширяется
В течение прошлого года 245 работников "Тамбовмаша" приняли участие в программе. Поэтому, когда в нынешнем году было принято решение о ее продолжении, завод снова подал заявку на участие и вошел в число тамбовских предприятий, которым будет оказана госпомощь. Причем в этом году добавилось еще одно - трудоустройство на завод молодых специалистов после окончания учебных заведений.
- В этом году подбор молодых специалистов для приема на работу производится как на условиях срочного трудового договора - до трех месяцев, так и бессрочно, - продолжает Наталья Костырева. - Таким образом, сразу после учебы юноши и девушки получают возможность трудоустроиться, что в наше время сделать непросто. И даже если молодой человек не останется на нашем предприятии после трех месяцев работы, за это время он получит определенные практические навыки, и ему потом будет проще трудоустроиться.
Большое значение, по мнению руководителя кадровой службы предприятия, имеет опережающее обучение новым профессиям. Те, кто его прошел, получают возможность совмещать работу по двум специальностям. Среди них: сварщики, штамповщики, наладчики холодно-штамповочного оборудования.
- Например, высококвалифицированный наладчик холодно-штамповочного оборудования может одновременно работать штамповщиком по сдельной оплате труда. В итоге он расширяет фронт своей работы и получает большую зарплату, - поясняет Костырева.
Еще одно новое направление связано со взаимодействием предприятия с Тамбовским государственным техническим университетом по подготовке инженерно-технического персонала. Это обучение начинается уже завтра, 15 июня.
В активном режиме
Подобные успехи "Тамбовмаша" стали возможны, в первую очередь, благодаря позиции, которую занимает руководство области в направлении снижения напряженности на рынке труда. По словам начальника управления труда и занятости населения области Михаила Филимонова, с прошлого года органы государственной власти региона активно включились в этот процесс, разработали и успешно защитили в федеральном центре региональную Программу дополнительных мероприятий. Всего восемнадцать регионов получили финансовую поддержку на федеральном уровне на реализацию этих мер, и среди них - Тамбовщина. В результате в прошлом году участниками программы стали десять тамбовских предприятий с объемом финансирования почти 128 миллионов рублей.
- Эта программа была успешно выполнена, все финансовые средства, выделенные области, эффективно использованы, - рассказывает Михаил Филимонов. - Предприятия-участники программы выполнили задания, предусмотренные договорами, которые были заключены между ними и администрацией области. Успешная реализация программы позволила заводам сохранить персонал, переобучить его. Сейчас предприятия работают в штатном режиме.
Продолжение следует
Тамбовщина в этом году успешно защитила областную программу на федеральном уровне и вошла в число одиннадцати регионов страны, которые получат государственную поддержку.
- Отбор был очень жесткий, но наша область с честью выдержала испытание, - отмечает начальник областного управления труда и занятости населения Михаил Филимонов. - В этом году на оказание поддержки семи тамбовским заводам выделено в общей сложности 52 с лишним миллиона рублей.
Господдержка направлена на переоснащение производства, смену ассортимента продукции с целью улучшения ее конкурентоспособности. Такая поддержка - это словно глоток свежего воздуха для предприятий.