Кадры решают все
Девяностые годы внесли свой вклад в формирование кадрового приоритета. На смену человеку труда пришел человек торговли. А многолетнее недофинансирование бюджетной сферы привело к тому, что множество людей с дипломами учителей, врачей и инженеров встали за прилавки, сели на вахты и за руль такси. Существенно поменяли расстановку кадровых сил в Тамбовской области. За последнее время государственная и региональная политика в социальной сфере, реализация госпрограмм и развитие производства на Тамбовщине привели к тому, что в жизнь воплотилась строчка из песни "молодым везде дорога".
Будучи студентом Мичуринского государственного аграрного университета, Евгений Милосердов для себя решил, что все-таки стократно был прав мудрый русский народ, провозгласивший, что не место красит человека, а человек место. Пока сокурсники Евгения использовали время летних каникул исключительно по назначению, молодой человек подрабатывал на фермерских хозяйствах. После окончания университета новоиспеченный специалист принял приглашение все того же фермера, отправившись на работу в качестве агронома. Сейчас Евгений занимает одну из ведущих должностей хозяйства, а про себя же говорит, что ни разу не пожалел о своем выборе:
- Я люблю землю, люблю на ней работать. Все-таки приятно осознавать, что твой труд не проходит даром. Любой труд почетен, я считаю, что можно везде найти себя: неважно, где ты работаешь - в столице или в глубинке.
Условия для труда
Сегодня популяризации работе на селе уделяется пристальное внимание не только со стороны власти, но и со стороны различных структур. Для того чтобы человек остался работать в регионе, необходимо создать условия. Ему нужно где-то жить, что-то кушать и добираться до места работы. Чтобы привлечь врачей, учителей, инженеров, аграриев, в области разработаны различные меры стимулирования.
Обратимся для начала к социальному блоку, в частности, к врачам и учителям. Региональные власти планируют активнее привлекать молодых врачей в сельские медучреждения благодаря стимулирующим выплатам в размере одного миллиона рублей и целому ряду мер социальной поддержки. Такая программа, получившая негласное название "Земский доктор", уже позволила привлечь в тамбовскую глубинку ценных специалистов.
В управлении здравоохранения Тамбовской области сообщили, что такие выплаты предусмотрены в рамках реализации государственной программы "Развитие здравоохранения Тамбовской области на 2013-2020 годы". Получить их может не каждый медик. Для этого нужно соответствовать ряду требований. Например, возраст специалиста не должен превышать сорока пяти лет. К тому же врач после получения выплаты обязан отработать пять лет в сельской поликлинике или больнице.
"Миллионные" выплаты молодым специалистам начали производиться еще в 2012 году, тогда такой мерой поддержки воспользовалось около тридцати человек. В 2013 году количество получателей увеличилось практически в два раза. В прошлом году стимулирующие выплаты получили еще шестьдесят девять молодых врачей. Ожидается, что в нынешнем году такие выплаты смогут получить не менее восьмидесяти медиков.
Помимо стимулирующих выплат для молодых врачей, предусмотрено выделение земельных участков под жилищное строительство. Таким правом уже воспользовалось девять человек. Еще восемьдесят медработников за последние два года получили субсидии на улучшение жилищных условий в рамках федеральной целевой программы "Социальное развитие села". Кроме того, в прошлом году почти четыре тысячи сельских врачей получили частичную компенсацию по оплате жилищно-коммунальных услуг.
Не забывают в регионе и об учителях. В управлении образовании и науки области отметили, что молодым специалистам, работающим в соответствии с полученной специальностью и квалификацией непосредственно в областных государственных и муниципальных общеобразовательных организациях, предоставляется ежемесячная доплата в размере 2300 рублей в течение трех лет с момента трудоустройства.
Кроме того, молодым учителям и воспитателям детских садов оказывается государственная поддержка в виде денежной выплаты в размере 120000 рублей, получатели которой определяются в соответствии с конкурсным отбором. Так, в этом году 70 выплат достанутся учителям и еще 41 выплата - воспитателям детских садов. Претендентами на получение данной меры поддержки могут стать специалисты до 40 лет, которые впервые заключили трудовой договор по должности педагогических работников с образовательным учреждением.
Активным привлечением молодых кадров в школы может похвастаться город Уварово. Здесь привлекают молодых специалистов даже из соседних регионов. Пару лет назад выпускники Борисоглебского педагогического института Елена и Александр Перовы, будучи молодыми педагогами, переехали в Тамбовскую область. Администрация города не просто выделила им квартиру, но и провела ремонт за счет средств местного бюджета. Как пояснили в администрации города Уварово, за последние пять лет такая поддержка была предоставлена шести молодым педагогам.
Кстати, в Тамбове молодые учителя с этого года получили льготы на бесплатный проезд в общественном транспорте. Эти расходы взяла на себя городская казна.
Стимулирующие выплаты происходят и в сфере культуры. Десять молодых специалистов сельских учреждений культуры, осуществляющих инновационно-экспериментальные проекты, получили по сто двадцать тысяч рублей.
В советские годы многие заводы, коллективные хозяйства и крупные производства строили ведомственное жилье для своих работников. Сегодня эту традицию возрождают в различных государственных и частных структурах. К примеру, жилой дом построен в Бондарском районе для молодых работников лесхоза.
С заявкой на будущее
Сегодня такие примеры не являются единичными. И связаны они, прежде всего, с тем, что за последние годы в области активно развиваются предприятия агропромышленного и производственного комплекса. В связи с чем возникает необходимость не только привлекать кадры, но и создавать условия для их комфортной работы. Так, например, вскоре в эксплуатацию будет введен завод по переработке семян подсолнечника. Завод сможет принять на работу около восьмидесяти человек. Средняя зарплата специалиста будет равна двадцати пяти-тридцати тысячам рублей, обслуживающего персонала - от тридцати до пятидесяти тысяч. В планах руководства предприятия - строительство жилья гостиничного типа для своих работников.
Неоднократно о своей кадровой нужде заявляли текстильные предприятия Рассказово, готовые в том числе организовывать транспортную доставку как из поселений Рассказовского района, так и из соседних муниципалитетов. В плане обеспеченности рабочими местами в Тамбовской области за последние годы произошел серьезный сдвиг. Практически в каждом из муниципалитетов появилось предприятия сельскохозяйственной, перерабатывающей или производственной отрасли. Только Инжавинская птицефабрика смогла обеспечить рабочими местами более трех тысяч человек, в том числе молодых специалистов, трудоустройство которых имеет прямое отношение к реализации федеральной программы "Развитие сельских территорий".
За последние годы в области ударными темпами развивается сельскохозяйственное производство, строятся масло-, сахзаводы, предприятия по переработке сельхозпродукции, модернизуется система ЖКХ, здравоохранения и образования. Но чтобы все это развивать, нужны люди, причем квалифицированные.
Глава региона Александр Никитин констатирует:
- Тамбовской области не хватает, прежде всего, квалифицированных специалистов с высоко востребованными личностными и профессиональными характеристиками. В сфере подготовки востребованных специалистов у нас проблем нет. В Тамбовской области успешно действуют образовательные учреждения с профильной подготовкой, по-новому выстроен процесс получения образования в школах. Согласно исследованиям, проведенным Агентством стратегических инициатив, Тамбовская область вышла в лидеры по показателю организации уровня подготовки рабочих специальностей. За последние годы подготовка рабочих кадров вышла на новый уровень, это похвально. Темп нужно сохранять. Но вместе с тем необходимо продолжать создавать условия для того, чтобы молодые люди хотели и шли работать на производства Тамбовской области. В этой сфере есть над чем работать.
Материал подготовлен в рамках реализации грантовой поддержки информационного социально значимого проекта «Тамбовская область: на пути устойчивого развития»