В период кризиса в 2008-2009 годах темпы роста реальной заработной платы во всем мире резко упали. В 2010 году они частично восстановились, а затем снова замедлились. При этом Россия на фоне других стран выглядит вполне достойно. Такие выводы сделала Международная организация труда. В 2013 году темпы роста зарплаты замедлились до 2 процентов по сравнению с 2,2 процентами в 2012 году. Это меньше докризисного уровня в 3 процента. Даже такой скромный рост - заслуга входящих в «Двадцатку» стран с формирующимся рынком. Там прирост зарплаты в 2012 году составил 6,7 процента, а в 2013 году – без малого 6 процентов.
В развитых странах картина гораздо хуже: среднегодовой рост зарплаты с 2006 года колебался на уровне 1процента а в 2012 и 2013 годах оказался чисто символическим - 0,1 и 0,2процента соответственно.
Эксперты Международной организации труда обратили внимание на то, что в развитых странах производительность труда по темпам роста продолжила опережать заработную плату, в том числе и в самые последние годы. Это приводит к тому, что в ВВП уменьшается доля труда и увеличивается доля капитала, особенно в развитых странах. Такая тенденция означает, что работники и их семьи получают все меньшую долю доходов от роста экономики, а собственники капитала все больше оказываются в выигрыше, делают вывод эксперты. Зарплата является важнейшим источником семейного дохода практически во всех странах. В особенности это характерно для семей со средним уровнем дохода. В семьях развитых стран зарплата зачастую составляет 70 - 80 процентов семейного дохода. В развивающихся и в странах с формирующимся рынком, где больше распространена самозанятость, доля заработной платы в семейном доходе обычно меньше - от 50 - 60 процентов в Мексике, России, Аргентине, Бразилии и Чили до 30 процентов во Вьетнаме.
Во многих странах усилилось неравенство на рынке труда, в частности при распределении заработной платы и рабочих мест. В их числе США и Испания. В других же странах, например, в России, Бразилии, Аргентине, заработная плата и рост занятости стимулировали сокращение неравенства.
Проблему стагнации заработной платы необходимо решать, поскольку этого требует справедливость и от этого зависит экономический рост, считают авторы доклада. И поскольку общее неравенство возникает в значительной мере из-за неравенства в заработной плате, для его устранения необходимы соответствующие политические меры на рынке труда.
А мы пока в плюсе
Как складывается ситуация с оплатой труда в нашем регионе, мы выясняли с информационной поддержки Тамбовстата. Самая последняя информация датируется октябрем 2014 года. Именно на этот период среднемесячная зарплата тамбовчан составила 21381 рубль и увеличилась только за год на 5,5%.
- Размер реальной среднемесячной заработной платы, рассчитанный с учетом роста потребительских цен, в октябре текущего года снизился по сравнению с тем же месяцем прошлого года на 4,2%, а против сентября текущего года вырос на 3,4%, - проинформировал Тамбовстат.
По-прежнему сохраняется значительная дифференциация заработной платы работников, занятых в различных видах экономической деятельности. Самую высокую заработную плату, а именно свыше 25 тысяч рублей, получают работники по добыче полезных ископаемых, транспорта и связи, государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального страхования, финансовой деятельности. Наиболее низкая зарплата - у работников гостиниц и ресторанов – 12281 рубль, оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования – 15152 рубля.
В обрабатывающих производствах и в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве зарплата работников составила 22894,1 и 23227,9 рубля. Среднемесячная заработная плата работников образования составила 17022 рубля, здравоохранения и предоставления социальных услуг - 17951,0 рубля и была ниже среднеобластного уровня на 20 и 16 процентов соответственно. Необходимо отметить и тот факт, что, начиная с 2012 года, в регионе не просто исполняются «майские указы» Президента, акцент сделан в сторону выравнивания зарплат бюджетников и работников реального сектора экономики. Из года в год расходы статей бюджета, связанных с зарплатами врачей, учителей, воспитателей, работников культуры, социальной защиты, возрастают. Вот и в наступающем 2015 году, несмотря на все экономические сложности, оплата труда педагогов, медиков и работников дошкольных учреждений образования увеличится. В среднем рост составит от пяти до двух тысяч рублей. Фонд оплаты труда только по областным государственным учреждениям увеличен почти на 500 миллионов рублей. Данный ресурс позволит довести средний размер заработной платы учителей в Тамбовской области до 23 тысяч рублей, педагогических работников в детских садах – до 20 тысяч рублей. В этом году они получают в среднем 18 тысяч рублей, в следующем будут получать почти 20 тысяч рублей. По прогнозам властей, увеличение зарплат также коснется врачей и младшего медперсонала. Так, например, если сейчас средняя зарплата доктора составляет 33 тысячи рублей, то в новом году она вырастет до 38 тысяч. Зарплаты среднего и младшего медперсонала увеличатся примерно на две тысячи — с 16 до 18 тысяч и с 10 до 12 соответственно. Кроме того, в следующем году будет повышена заработная плата социальным работникам и работникам культуры. Те, кто утверждал бюджет 2015 года для области, признали, что выполнение всех социальных обязательств будет сложной задачей, но выполнимой.
Важным фактором обеспечения трудовых прав граждан является своевременная выплата заработной платы. Так вот, по состоянию на 1 декабря, на крупных и средних предприятиях области просроченная задолженность по заработной плате отсутствует.
Между тем
Федеральные чиновники не то чтобы пугают, скорее всего, предупреждают о том, что повышение ЦБ России ключевой ставки до 17% приведет к замораживанию зарплат. Так как компаниям, как и населению, придется привлекать средства у банков по более высоким ставкам, им придется оптимизировать расходы. По мнению аналитиков, условия кредитования на зарубежных рынках стали сложнее и в отношении стоимости, и в отношении готовности западных банков предоставлять кредитные линии российским компаниям. Поэтому российские компании ориентируются на внутренний рынок, а на нем спрос на ликвидность уже серьезно вырос и будет продолжать расти, что и приведет к торможению роста зарплат.