Спорт - в массы
Министерство труда и социальной защиты внесло изменения в Типовой перечень обязательных мер по охране труда. Теперь в него наряду с противогазами, спецодеждой и молоком «за вредность» включены спортивные и физкультурно-оздоровительные мероприятия. Есть в Трудовом кодексе такая статья, согласно которой любая организация обязана 0,2 процента затрат на производство употребить на мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Именно этот аспект организации рабочего процесса минтруда решило направить на оздоровление масс. Обычно под этими затратами подразумевается закупка канцелярских товаров, респираторов, средств химзащиты, спецодежды и прочего. Конкретный перечень утверждается каждой организацией индивидуально. Между тем с нового года работники будут вправе предложить своему руководству выделенные деньги направить на оплату занятий фитнесом или спортом. Однако это далеко не весь список: это также может быть компенсация оплаты в различных кружках и секциях, организация и проведение различных спортивно-оздоровительных мероприятий, содержание и обновление спортивного инвентаря, создание и развитие спортивных клубов и пр. То есть не обязательно, чтобы весь коллектив занимался в элитном финес-клубе где-нибудь в пригороде. Вполне достаточно будет поставить стол для игры, скажем, в теннис. Однако что и как будет – сможет решить сам коллектив, переговорив с начальством.
Поясняя нововведение, в одном из своих интервью директор Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Валерий Корж отметил:
- Во-первых, есть сумма, которую работодатель просто обязан по закону потратить на охрану труда. Это 0,2 процента от затрат на производство продукции или услуг ежегодно. Больше можно тратить, меньше — нет. В эти как минимум 0,2 процента он должен заложить сумму издержек на то, что действительно необходимо. Поэтому если в том же детском саду в первую очередь деньги надо расходовать на халаты и тапочки для воспитателей и нянечек, то йога и теннис отойдут на второй план. Кстати, раньше любые суммы на спорт для сотрудников работодатель должен был употребить только из прибыли. А теперь — из расходов. То есть он все затраты на меры по охране труда может положить на себестоимость продукции. Согласитесь, неплохой стимул.
Между тем эта идея вызвала немало споров. В Тамбовском областном объединении организаций профсоюзов отметили, что такое нововведение мало повлияет на привычную жизнь россиян, поскольку многие организации без изменений в Типовом перечене обязательных мер по охране труда заботятся о здоровье своих сотрудников.
Менеджер одного из фитнес-клубов Тамбова Денис подчеркнул, что их клиентами нередко являются сотрудники небольших компаний. Это достаточно распространенная практика для серьезных организаций, и закреплять что-то в законодательстве он не видит смысла:
- С одной стороны, хорошо, что о здоровье работников решили позаботиться на самом высоком уровне. Мы поддерживаем эту идею, к тому же можем предложить организации специальные условия. А с другой стороны, я что-то сомневаюсь, что с первого января народ толпой в финес-клуб бросится. Во-первых, потому что занятие спортом – решение сугубо индивидуальное. А с другой стороны, может, лучше бы людям зарплату подняли или сами условия труда улучшили, а то некоторые в подвалах работают, без окон и кондиционера, зато с абонементами в фитнес-центры.
Мир. Труд. Спорт
По данным опроса, проведенного российской компанией HeadHunter, большинство опрошенных на сайте hh.ru – 70 процентов - полностью поддерживают идею оплаты работодателем затрат на спортивные занятия своих сотрудников. По их словам, это разовьет в коллективе корпоративный дух; работники будут стремиться заниматься спортом, что хорошо скажется на их здоровье.
Похвастаться наличием льгот от работодателя на занятия спортом могут 10 процентов опрошенных: из них каждому второму руководство предоставляет площадку и инвентарь для занятия футболом, баскетболом или волейболом, 37 процентов счастливчиков являются обладателями корпоративной карты на посещение фитнес-центра.
Каждый пятый работодатель предоставляет своим сотрудникам возможность посещать собственный тренажерный/спортивный зал. Также у 15 процентов тамбовчан есть корпоративная карта на посещение бассейна. При этом более чем в половине случаев компания оплачивает абонемент в спортивный клуб лишь частично.
Стоит отметить, что льготы на занятия спортом как нельзя лучше могут сказаться на имидже работодателя: 70 процентов опрошенных отметили, что наличие корпоративного спорта и/или частичная или полная оплата посещений фитнес-центров повышают желание трудоустроиться именно в эту компанию. Но для 28 процентов соискателей это не является критерием выбора работодателя.
Тем не менее, какими будут мероприятия по охране труда, зависит, прежде всего, от договоренности между начальством и подчиненными, а как уже на практике будет организовано – грядущий год покажет.