Газета №3 (923), 21 января 2014
Перейти к номеру

Работа в цене?

21 января 2014, 14:50 Прочитали 1 098 раз
В последнее время в России темы безработицы практически нет на слуху
Вакантное место

В последнее время в России темы безработицы практически нет на слуху. Каждый устраивается по возможности. Сейчас только ленивый россиянин не найдет себе рабочее место. Вакансий действительно предостаточно. Другой вопрос, что не все предложенные соответствуют притязаниям ищущих работу.

Аналитики уверены, что востребованы в этом году, в первую очередь, будут технические специалисты. На сегодняшний день их на рынке не так уж много: из-за спада промышленного производства в 90-х годах технические работники советских времен или переквалифицировались, или ушли на пенсию, а молодежь предпочла получать модные профессии экономиста, юриста, финансиста. Уже сейчас конкуренция в производственном секторе достаточно высока: спрос на технарей значительно превышает предложение.

Вряд ли на каком-либо сайте или в газетной рубрике вакансий вам удастся найти такие должности, как бухгалтер, экономист или юрист. Если и найдутся такие, то, скорее всего, в чем-то кроется подвох. Одновременно вакансии механизаторов, сварщиков и слесарей сохраняются неизменно. В Тамбове к наиболее востребованным на рынке труда профессиям относятся «Врач», «Повар», «Швея», «Водитель». Традиционно высокий спрос на неквалифицированную рабочую силу.

Роскошь или стабильность?

Сегодня больше в почете становится не престижность рабочего места, а заработная плата. Здесь уж кто выиграл – а кто проиграл. Безусловно, более – менее стабильными продолжают оставаться места в бюджетной сфере. Доход большинства бюджетников, конечно, далек до высокого, но, тем не менее, он постоянный и гарантированный. Чего нельзя сказать о коммерческих структурах.

Социологические исследования в России представили довольно тревожную картину. Оказывается, более трети россиян боятся остаться без работы из-за предполагаемого сокращения штата и реорганизаций на предприятиях. Больше всех опасаются за свои рабочие места люди предпенсионного возраста. Действительно, в последнее время опыт работодателями стал цениться гораздо ниже, чем молодость. Не найдя себе место «по призванию», люди пытаются устроиться в торговые предприятия: различные бутики, магазины, ларьки. Но здесь возрастной ценз стоит на отметке «тридцать». Устроиться на четвертом десятке становится гораздо сложнее.

Подвох в корочке

Фанатичная погоня за высшим образованием теперь начинает давать обратный эффект. Выпускники вузов все чаще сталкиваются с проблемой конкурсного отбора на вакантное место или его фактического отсутствия по имеющейся специальности. Одновременно большинство промышленных предприятий Тамбовской области испытывают острую нехватку в квалифицированных рабочих кадрах.

Михаил Филимонов, начальник управления труда и занятости Тамбовской области, по этому вопросу изложил свое видение ситуации:

- Нужно больше уделять внимание развитию профориентационной системы в области. Сегодня у нас идет дисбаланс. Восемьдесят процентов вакансий – это рабочие специальности. В большей степени сегодня поступают и заканчивают высшие учебные заведения. Только в последнее время количество выпускников среднеспециальных учебных заведений стало увеличиваться. Этому способствует ежегодная подготовка прогноза на семь лет вперед по приоритетным профессиям и специальностям, которые требуются экономике области. Силой заставить поступать ребят туда, куда нужно области, невозможно. Только теперь именно возможность трудоустройства является основным престижем. Малое количество выпускников среднеспециальных учебных заведений стоят на учете, они быстро трудоустраиваются.

Получается, что диплом о высшем образовании, с одной стороны, говорит об «образованности» обладателя, но с другой – дает малые шансы на трудоустройство.

Помощь или конкуренция?

Если современные молодые люди не считают достойной работу фельдшера в сельской местности или ежедневное стояние у станка, пусть даже очень современного, то для восстановления баланса рабочих рук и мест всегда найдутся те, кто готовы прийти на помощь. Согласно статистике управления труда и занятости населения области, за время действия программы содействия добровольному переселению соотечественников из-за рубежа около трех тысяч человек из ближайших стран переехало вТамбовскую область. Более семидесяти процентов - люди трудоспособного возраста, которые с удовольствием соглашаются работать как в сфере производства, так и медицинскими работниками в центральных районных больницах. Наряду с этой «обнадеживающей» статистикой есть и другая.

Тамбовстат опубликовал данные, согласно которым в 2013 году Тамбовскую область покинули более шести тысяч человек. Тамбовчане сменили место жительства и уехали в другие регионы России. В страны дальнего зарубежья уехало более тысячи жителей Тамбовской области.

- Очевидно, чтобы остановить выезд наших земляков, нужно качество рабочих мест. Заработная плата и новое производство, - считает Михаил Филимонов. - Порядка пятидесяти четырех тысяч рабочих мест будет создано в ближайшие время. Эти места должны быть высокооплачиваемыми, экологичными и высокопроизводительными.

Так что, если даже покинувшие отчизну тамбовчане не захотят возвратиться в родные пенаты, то, во всяком случае, у остальных искателей работы в скором времени появится шанс.

Легальные нелегалы

В последние годы системная работа по легализации трудовых отношений в нашей области дает определенные результаты. Однако, по мнению Филимонова, и здесь еще работать нужно много. Проблема в том, что стало выгодно как работодателю, так и работнику находиться в нелегальных отношениях. Работодатель платит меньше налогов, а у работника больше заработная плата.

В погоне за выгодой сам рабочий редко задумывается о том, что подобные трудовые отношения не только вредят экономике области, но и не дают никаких гарантий в завтрашнем дне ему самому. Достаточно примеров, когда некоторые предприниматели нанимали рабочих на строительство будущих особняков, не заключая с ними никаких договоров. В результате, обещанную плату за выполненные работы многие так и не получили. Не понравилась хозяину кладка кирпичной стены, извольте. А за что тут платить? Наниматель еще и жертвой себя представит, мол, разрушать и возводить снова – затраты немалые. Только в результате стена остается на месте, а продолжает строительство и идет на риск следующая бригада «наивных» строителей.

Среди некоторых недобросовестных предпринимателей сегодня очень распространена «фишка» с испытательным сроком. К примеру, сотрудник принимается на две недели за минимальную оплату без составления трудового договора. При этом работает «новичок» не меньше тех, кто «со стажем», только зарплату за эти дни получает минимальную. Потом по каким-то причинам, ведомым, видимо, только работодателю, испытуемый не оправдывает надежд и не принимается на должность. Приходит следующая жертва, за ней другая. Процесс бесконечный и очень выгодный для предпринимателя.

По закону при приеме на работу с сотрудником обязаны заключить трудовой договор. Если по каким-то причинам этот документ не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к своим обязанностям с ведома или по поручению начальства, то трудовой договор должен быть заключен не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. Затем уже на основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, в котором должен расписаться сам работник. Если долгожданного приказа так и не было, то можно написать претензию работодателю, жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру, а также подать в суд исковое заявление об установлении трудовых отношений и обязании работодателя заключить трудовой договор.

Сотня за час

Буквально на днях некоторые депутаты Госдумы предложили поправки в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и Трудовой кодекс. С января текущего года минимальный размер труда в месяц составляет 5554 рубля. Разработчики предложили в 2015 году исчислять размер минимальный оплаты труда часами, а именно сто рублей за час. Таким образом, депутаты предлагают поставить минимальный размер в прямую зависимость от отработанных часов. Получается, что месячная минималка россиянина с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем должна приблизиться к шестнадцати тысячам рублей.

К тому же, по мнению депутатов, налоговые сборы необходимо и далее рассчитывать от базовой величины МРОТ. Разработчики называют подобную меру вынужденной. Ведь всем известно, что труд в России сегодня самый низкооплачиваемый. Таким образом, у бюджетников и производителей сельскохозяйственной продукции появится шанс получать более-менее достойную зарплату.

Только Министерство труда и социального развития с инициаторами идеи не согласно и сочло подобные меры явно преждевременными, уверяя, что с подобным исчислением доходов велик риск безработицы, которая наступила во многих странах, работающих по подобной системе, во время кризиса. При этом представители Минтруда уверяют, что работа над повышением минимального размера оплаты труда ведется постоянно, и в скором времени он достигнет прожиточного минимума.

  • Вконтакте
  • Фейсбук
  • Одноклассники
  • Твиттер
Самое читаемое обсуждаемое
Вконтакте